حتی از کارهای مورد علاقه خود نیز باید هر از چند گاهی استراحت کنید ، بنابراین معمولاً منتظر تعطیلات هستید. برای داشتن حداکثر لذت و بهره مندی از بقیه موارد ، باید به درستی به آن بپردازید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اول از همه ، تصمیم بگیرید که چه چیزی برای شما مهمتر است: روزهای رایگان بیشتر یا جنبه مهم قضیه ، یعنی حقوق خوب برای تعطیلات. بستگی دارد که کدام ماه و از کدام روز استراحت بهتر است.
گام 2
حق اولین مرخصی استحقاقی پس از 6 ماه کار مداوم در شرکت بوجود می آید. کل مدت آن 28 روز تقویمی است. می توانید آن را به صورت کامل یا جزئی مصرف کنید ، یکی از آنها باید حداقل 14 روز باشد.
مرحله 3
با توجه به نیاز خود و استراحت ، روزهای باقی مانده را به صلاحدید خود و به هر میزان استفاده کنید. می توانید به روشی غیر استاندارد بروید: پس از پیاده روی در 14 روز اول ، برای هر یک از روزهای باقی مانده یک برنامه تعطیلات را پر کنید ، 1 روز مرخصی از کارفرما بخواهید و 3 هفته استراحت خوب خواهید داشت. با این حال ، به یاد داشته باشید که بعید است بخش منابع انسانی و حسابداری از چنین اتفاقاتی خوشحال شوند ، زیرا گردش کار آنها برای تعطیلات شما به طور قابل توجهی افزایش می یابد.
مرحله 4
لطفا توجه داشته باشید که تعطیلات غیر شغلی در تعداد روزهای تعطیلات تقویمی لحاظ نمی شود ، بنابراین می توان آنها را بعداً سپری کرد یا می توانید با در نظر گرفتن آنها شروع و پایان تعطیلات را حساب کنید.
مرحله 5
برای 14 روز تعطیلات ، از روز دوشنبه بیانیه ای بنویسید و تعطیلات شما از عصر جمعه قبلی آغاز می شود. اگر قبلاً 2 هفته پیاده روی کرده اید و می خواهید از بقیه تعطیلات استفاده کنید ، آن را از دوشنبه تا جمعه هفته بعد بگیرید. بنابراین ، شما 12 روز به دلیل خود خواهید گذراند ، در واقع ، شما 16 روز استراحت خواهید کرد ، و علاوه بر این ، 2 روز ذخیره خواهید داشت.
مرحله 6
بسیار راحت است که در تعطیلات ماه مه 4-5 روز تعطیل کوتاه کنید. برای روزهای هفته که از اول اردیبهشت تا 9 اردیبهشت ماه می گذرند ، شیفت آخر هفته را در نظر بگیرید و 10-11 روز رایگان دریافت خواهید کرد. می توانید در تعطیلات دیگر نیز به همین ترتیب عمل کنید و آن را به آخر هفته طولانی اضافه کنید.
مرحله 7
اگر به پرداخت های نقدی خوب علاقه مند هستید ، از شنبه تا یکشنبه مرخصی بگیرید: آخر هفته ها در محاسبه دستمزد تعطیلات لحاظ می شوند.
مرحله 8
با مدیریت وفادار شرکت ، کارمندان می توانند 28 روز به طور مداوم استراحت کنند. اگر کارفرمای شما اجازه می دهد کل تعطیلات را استفاده کنید از این فرصت استفاده کنید. اما به یاد داشته باشید: وقتی به تعطیلات می روید ، برای کل مدت آن پول دریافت خواهید کرد و در مورد بعدی فقط می توانید روی تعداد روزهای کار شده واقعاً حساب کنید ، که در این حالت می تواند از 1 تا 3 باشد.
