بحران اقتصادی دلیل این امر است که بسیاری از شرکت ها مجبور به سازماندهی مجدد و کاهش تعداد کارمندان شاغل در این شرکت تحت قرارداد کار می شوند. کوچک سازی یک رویه نسبتاً پرهزینه است ، بنابراین برخی از کارفرمایان سعی می کنند کارمندان را ترغیب کنند تا با اختیار خود نامه های اخراج را بنویسند ، اما در این حالت ، کارمندان حق جبران خسارت را از دست می دهند.
اخراج چگونه انجام می شود
این قابل درک است که کارفرما می خواهد از شر کارمندانی که برای او غیرضروری شده اند خلاص شود ، اما آنها نباید حقوق خود را فراموش کنند. بنابراین ، کارفرما باید توجیه کند که سازماندهی مجدد و سایر اقدامات سازمانی و کارکنان در واقع در بنگاه اقتصادی انجام می شود. با دستور ویژه رئیس ، باید جدول کارکنان جدیدی معرفی شود که طبق آن مشخص شود که تعداد مشاغل واقعاً کاهش یافته است. تنها پس از صدور چنین دستوری می تواند مدیریت روند کاهش کارگران را شروع کند.
اگر کارمند موافقت کند که قبل از مهلت دو ماهه کار را ترک کند ، پس از ترک کار باید غرامت اضافی به میزان متوسط درآمد ، متناسب با مدت زمان باقی مانده قبل از اخراج پرداخت شود.
این کار در توافق با سازمان صنفی یا سایر نهادهای نمایندگی کارگران انجام می شود. اگر اخراج گسترده صورت می گیرد ، باید 3 ماه قبل در این مورد هشدار داده شود ؛ در سایر موارد ، کارمندان باید 2 ماه قبل از اخراج های آینده دریافت کنند و رسید خود را امضا کنند. بخاطر داشته باشید که در صورت اجازه صلاحیت ، شما حق دارید جای خالی موجود در جدول جدید کارکنان را پر کنید. درصورتی که تصمیم بگیرید به دنبال شغل جدیدی بگردید ، کارفرما موظف است به دلیل کاهش کارکنان ، غرامت به شما پرداخت کند.
جبران های کاهش چیست؟
روش ارائه پرداخت غرامت در صورت کاهش کارکنان در ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. پس از خاتمه ، باید تسویه حساب کامل ، از جمله غرامت تعطیلات استفاده نشده و اضافه کار را دریافت کنید. بعلاوه ، شما ملزم به پرداخت حداقل دو دستمزد متوسط ماهانه هستید - یكی حق الزحمه ، دیگری وقت شما برای جستجوی شغل جدید است. درصورتی که سرویس اشتغال نتواند در ماه اول پس از اخراج شما را استخدام کند ، می توانید روی دریافت حقوق دیگری از کارفرمای سابق خود حساب کنید. برای انجام این کار ، شما باید گواهی مربوطه را از خدمات استخدام ارائه دهید.
حداقل حق جدائی از حقوق متوسط ماهانه کارمند نمی تواند کمتر باشد.
درباره شرایط قرارداد جمعی که در شرکت شما اعمال می شود ، س Askال کنید. این ممکن است پرداخت اضافی غرامت به کارکنانی که به دلیل کاهش کارکنان اخراج شده اند ، تجویز کند.
