کار اضافی در ساعات کاری شیفتی را می توان به صورت کار اضافه کاری یا ساعت کاری نامنظم رسمیت داد. پرداخت چنین پردازشی به نوع آن بستگی دارد که با توافق نامه بین کارمند و کارفرما تعیین می شود.
قانون کار روسیه دو نوع پردازش را در نظر گرفته است که نه تنها در طراحی ، بلکه در پرداخت و سایر تضمین های ارائه شده به کارمند متفاوت است. بنابراین ، در صورت درگیر شدن گاه به گاه در کارهای خارج از شیفت ، کار اضافی باید رسمی شود. اگر کارفرما برای پردازش یک کارمند خاص به یک سیستماتیک نیاز داشته باشد ، یک روز کاری نامنظم تنظیم می شود که شرایط آن در متن قرارداد کار یا در یک توافق نامه اضافی ثابت شده است. مشکل عدم وجود مفهوم دخالت سیستماتیک در کار اضافی در قانون کار فدراسیون روسیه است که تقریباً در همه موارد به کارفرمایان اجازه می دهد با ایجاد ساعات کاری نامنظم ، اضافه کاری را رسمی کنند ، که از نظر اقتصادی برای سازمان ها مفیدتر است چشم انداز.
اضافه کار چگونه پرداخت می شود؟
برای یک کارمند ، سودمندترین گزینه این است که کار اضافی دوره ای را به عنوان کار اضافه کار در نظر بگیریم. در این حالت ، سازمان برای جذب یک کارمند به کار مشخص شده دستوری صادر می کند که باید برای دو ساعت اول (بعد از هر شیفت) یک و نیم مبلغ پرداخت شود و برای ساعات بعدی دو برابر شود. در صورت تمایل ، کارمند ممکن است برای کار اضافی پاداش پولی مشخصی دریافت نکند ، اما آن را با استراحت اضافی جایگزین کنید. در این حالت ، مدت زمان استراحت اضافی اضافی نباید از زمان پردازش کمتر باشد. دستمزد فوق حداقل ، سند داخلی سازمان است ، میزان پرداخت برای کار اضافه کار ممکن است افزایش یابد.
پردازش با ساعت کاری نامنظم چگونه پرداخت می شود؟
ساعت کاری نامنظم معمولاً در قرارداد کاری سازمان با کارمند درج شده است ، زیرا اضافه کاری تحت این رژیم به صورت منظم انجام می شود ، این امر به دلیل ماهیت کار خاص است. به همین دلیل قانون کار ضمانت های بیشتری را برای کارکنانی که در این حالت فعالیت های کارگری انجام می دهند فراهم نمی کند. حقوق اضافی به کارمندان با ساعات کاری نامنظم تعلق نمی گیرد ، اما آنها حق مرخصی سالانه اضافی را دارند که حداقل مدت آن سه روز تقویمی است. مرخصی مذکور نیز باید توسط کارفرما پرداخت شود ، که جبران خسارت خاصی برای چنین برنامه کاری است.
