برخی از سازمان ها از افزایش ساعت کاری در کار خود استفاده می کنند. طبق قانون کار ، به چنین کاری اضافه کاری گفته می شود. بر این اساس ، به روش غیر استاندارد پرداخت می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
کار اضافی باید بسیار بیشتر از کار عادی پرداخت شود. بنابراین ، به عنوان مثال ، در قانون کار آمده است که حداقل دستمزد برای کار بیش از حد معمول به شرح زیر محاسبه می شود: برای 2 ساعت اول ، دستمزدی که 1.5 برابر از دستمزد باشد ، برای ساعات بعدی - 2 بار دریافت می شود.
گام 2
لازم به ذکر است که در مصوبات نظارتی چنین سوالی پیش بینی نشده است: این حداقل نرخ ها از حقوق یا مقدار کل دستمزد محاسبه می شود. بر این اساس ، هنگام تنظیم قرارداد ، این وضعیت باید مشخص شود تا هیچ موقعیت جنجالی با کارمندان ایجاد نشود.
مرحله 3
پرداخت اضافه کاری به دو روش قابل محاسبه است. یکی محاسبه بر اساس نرخ تعرفه ساعتی را فراهم می کند ، دوم - نرخ تعرفه ماهانه.
مرحله 4
به عنوان مثال ، مهندس ایوانوف در جولای 2011 160 ساعت مقرر را کار کرد. نرخ دستمزد ساعتی این کارمند 84 روبل است. شناخته شده است که در 11 ژوئیه ، به دلیل نیاز تولید ، 2 ساعت اضافه کار کرد و در 18 جولای - 5 ساعت. حقوق اضافه کار به شرح زیر محاسبه خواهد شد:
11 جولای
84 * 1.5 * 2 ساعت = 252 روبل
18 جولای
84 * 1.5 * 2 ساعت = 252 روبل
84 * 2 * 3 ساعت = 504 روبل
252 + 504 = 756 روبل بنابراین ، برای ساعات اضافه کاری در ماه جولای ، ایوانف پرداخت می شود:
756 + 252 = 1008 روبل
مرحله 5
اگر حقوق ماهانه ایوانف 16000 روبل باشد ، ابتدا درآمد متوسط ساعتی محاسبه می شود:
16000/160 ساعت = 100 روبل (در ساعت) در 11 ژوئیه برای ساعات اضافه کار ، وی دریافت خواهد کرد:
100 * 1.5 * 2 = 300 روبل
18 جولای:
100 * 1.5 * 2 = 300 روبل
100 * 2 * 3 = 600 روبل
300 + 600 = 900 روبل. بنابراین ، برای ساعات کار شده ، ایوانف حق دارد: 300 + 900 = 1100 روبل.
