در طول فعالیتهای تولیدی شرکت ، درگیری کارمندان برای اضافه کار بعضاً ضروری می شود. از آنجا که مدت کار بیش از حد معمول باید به میزان بیشتری پرداخت شود ، شما باید پیچیدگی های محاسبه این پرداخت ها را درک کنید.
ضروری
- - ورق زمان ؛
- - حقوق و دستمزد
دستورالعمل ها
مرحله 1
از رئیس شرکت برای جذب این کارمند برای اضافه کار کار دستوری صادر کنید. کارمند را با این دستور در برابر دریافت آشنا کنید ، زیرا در صورت امتناع وی ، انجام کار اضافی غیرممکن است. لطفا توجه داشته باشید که اضافه کار بدون رضایت کارمند فقط درصورت مجاز به انجام کار برای از بین بردن حادثه یا سایر شرایط پیش بینی نشده مجاز است.
گام 2
تعداد ساعات اضافه کار کارمند را تعیین کنید. سپس آن تعداد ساعت را در صفحه زمان خود وارد کنید. لطفا توجه داشته باشید که طبق قانون ، کار در خارج از ساعت کاری برای هر کارمند نباید بیش از 4 ساعت در طول دو روز و 120 ساعت در سال باشد. همچنین زنان باردار و کارمندان زیر 18 سال نمی توانند در کارهای اضافه کاری شرکت کنند. برگه زمان توسط شخص مسئول نگهداری تنظیم و امضا می شود. سپس این جدول زمانی توسط رئیس شرکت تأیید می شود و با امضای وی به بخش حسابداری منتقل می شود. حسابدار بر اساس برگه زمان ارسالی و تکمیل شده ، پرداخت کارمند برای کار اضافی را محاسبه می کند.
مرحله 3
حقوق اضافه کار خود را محاسبه کنید. در صورت دستمزد قطعه قطعه ، پرداخت اضافی به میزان 100٪ از نرخ دستمزد یک کارگر قطعه از شرایط مربوطه اخذ می شود. با دستمزد ساعتی - دو برابر نرخ دستمزد ساعتی.
مرحله 4
میزان حقوق اضافه کار را در لیست حقوق و دستمزد این کارمند وارد کنید. همچنین ، این بیانیه باید منعکس کننده میزان هزینه های دیگر بر اساس انواع آنها ، میزان مالیات های گرفته شده و مبلغ نهایی پرداخت شود. لیست حقوق و دستمزد ماهانه برای هر بخش از شرکت تنظیم می شود.
