اضافه کاری به عنوان کاری فراتر از حد معمول تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه در نظر گرفته می شود. زمان کار تعیین شده 40 ساعت در هفته است. کارهای اضافی را می توان با رضایت کتبی کارمند انجام داد. کارفرما موظف است دستور کار این کارمند را بیش از ساعت کاری تعیین شده صادر کند. موافقت کتبی کارمند در موارد اضطراری در سازمانی که در مقاله شماره 99 ، قسمت 3 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است ، لازم نیست. در این حالت ، کارفرما حق دارد بدون رضایت به کار بپردازد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
زنان باردار نمی توانند در کارهای اضافی شرکت کنند. زنان با کودکان زیر سه سال. مادران یا پدران تنها با فرزندان زیر پنج سال. کارمندان خردسال افرادی که به دلایل بهداشتی ، تأیید مستند پزشک را دارند. کارمندانی که از اقوام مسن یا کودکان معلول مراقبت می کنند. این دسته از شهروندان حتی در مواقع اضطراری ، اضطراری ، انسان ساز و بلایای طبیعی نمی توانند در کارهای اضافه کاری شرکت کنند. مشارکت در کارهای اضافی در مواقع اضطراری فقط با موافقت کتبی این دسته از کارمندان امکان پذیر است.
گام 2
کارکنانی که قرارداد کاری برای ساعات کاری نامنظم با آنها منعقد شده است نمی توانند مطالبه اضافه کار کنند.
مرحله 3
اضافه کاری همیشه کاری است که توسط کارفرما آغاز می شود. به کارکنانی که با ابتکار عمل خود اضافه کار می کنند اضافه کاری پرداخت نمی شود.
مرحله 4
قانون کار تعداد ساعات استخدام کارمندان برای اضافه کار را محدود کرده است. جذب کارمندان برای کار بیش از حد معمول بیش از دو روز متوالی به مدت 4 ساعت و بیش از 120 ساعت در سال مجاز نیست.
مرحله 5
کار اضافی دو برابر پرداخت می شود یا یک روز تعطیل اضافی به شما تعلق می گیرد. نحوه پرداخت هزینه کار اضافه کار به کارمند بستگی دارد.
مرحله 6
با یک هفته کاری 5 روزه با دو روز مرخصی ، اضافه کاری به عنوان کار بیش از 40 ساعت در هفته در نظر گرفته می شود.
مرحله 7
برای کارکنانی که سابقه تجمعی ساعات کار خود را حفظ می کنند ، طبق قانون قانون کار ، با در نظر گرفتن ساعات کار در یک ماه مشخص ، ساعات اضافه کاری در نظر گرفته می شود.
مرحله 8
زمان پردازش در صفحه جدول ذکر شده است. برای محاسبه ، کل ساعات کار شده توسط این کارمند در طول دوره صورتحساب خلاصه می شود ، مقدار زمان کار پیش بینی شده توسط قانون کار در این ماه کاری کم می شود. مدت زمانی که واقعاً کار شده است از مدت زمانی که برای این ماه کاری در نظر گرفته شده کم می شود. رقم باقیمانده ساعات اضافه کاری خواهد بود. هزینه آنها باید به صورت دو یا یک نفره با یک روز تعطیل اضافی پرداخت شود. برای پرداخت ساعات اضافه کار ، نرخ دستمزد کارمند گرفته می شود و یا متوسط میزان پرداخت یک ساعت کار در یک ماه معین محاسبه می شود.
