غالباً ، کارفرمایان هنگام اخراج کارگران به دلیل کاهش کارکنان ، از کارمندان می خواهند نامه استعفا بنویسند. اما قبل از این کار ، قوانین کار را بررسی کنید. به وضوح بیان می کند که اخراج کارها ابتکار کارفرما است ، اما اگر کارمند بیانیه ای بنویسد ، اخراج به عنوان ابتکار کارمند در نظر گرفته خواهد شد.
ضروری است
اسناد کارمند ، اسناد کارفرما ، اشکال اسناد مربوطه ، قلم ، قانون کار
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای اخراج کارمندان به دلیل کاهش کارکنان ، کارفرما باید یک دستورالعمل تنظیم کند ، در سر سند نام کامل و مختصر شرکت را مطابق با اسناد تشکیل دهنده یا نام خانوادگی ، نام ، نام مستعار شخص وارد کنید ، اگر شکل سازمانی و قانونی سازمان یک کارآفرین فردی باشد. در قسمت اداری ، نام خانوادگی ، نام ، نام مستعار کارمندی که مشمول اخراج می شود ، مطابق با سند هویت ، و همچنین عنوان سمت منصوب شده مطابق با جدول کارکنان ، باید ذکر شود. کارمند بخش پرسنل مسئول آشنایی با سند کارمند است. سند باید توسط مدیر شرکت امضا شود و توسط مهر شرکت تأیید شود.
گام 2
دستور اخراج را بخوانید. امضای شخصی خود را قرار دهید ، نام خانوادگی ، حروف اول را نشان دهید ، تاریخ آشنایی را وارد کنید.
مرحله 3
مطابق قانون کار ، کارفرما موظف است اخطار اخراج را برای کارمند بنویسد. عنوان این سند باید حاوی نام خانوادگی ، نام خانوادگی ، نام خانوادگی ، نام پستی باشد که نگه دارید ، واحد ساختاری که در آن ثبت شده اید. در اعلان ، کارفرما به ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه می کند که روش اخراج با کاهش را مشخص می کند.
مرحله 4
اطلاعیه خاتمه دو نسخه را بخوانید. لطفاً امضا و تاریخ شخصی خود را ارائه دهید. نام خانوادگی ، حروف اول را وارد کنید.
مرحله 5
پس از خواندن سفارش و اطلاع رسانی ، فعالیت کاری خود را تا پایان دو ماه ادامه دهید. نیازی به نوشتن نامه استعفا نیست. اخراج کارگران از ابتکارات کارفرما است. اگر در خواست خود را بنویسید ، این اخراج به ابتکار شما خواهد بود و حق دریافت حق جدائی را از دست می دهید.
مرحله 6
پس از دریافت کتاب کار در دست خود ، آشنایی با نامه انصراف از امضا ، امور را تحویل داده و وجهی را برای پرداخت دریافت کنید. اگر قبلاً شغل مناسبی پیدا نکردید ، در مرکز اشتغال ثبت نام کنید ، جایی که به طور متوسط به مدت سه ماه حقوق ماهیانه دریافت خواهید کرد.
