اخراج داوطلبانه کارمند در طول تعطیلات یک روش معمول برای پایان دادن به تعهدات کار است که توسط قانون کار تنظیم می شود. با این حال ، برای ترک در هنگام تعطیلات ، باید از چندین ویژگی این روش آگاه باشید.
چگونه می توان کارفرما را در مورد اخراج به درستی آگاه کرد
قسمت اول ماده 80 می گوید که کارمندی در صورت تمایل به ترک کار باید کتبا یا شفاهی آن را به کارفرما اعلام کند. در عین حال ، کارمند حق دارد در هر روز از استراحت خود این بیانیه را بنویسد. مهم است که بین تاریخ نوشتن درخواست و تاریخ اولین روز کار 14 روز فاصله باشد.
این کار ضروری است تا شرکت یا کارفرمای فردی بتواند در موقعیت موجود پیمایش کند و کارمند دیگری را برای همان موقعیت پیدا کند. 2 هفته کار مورد نیاز طبق قانون کار از روزی که کارفرما نامه استعفا کارمند را دریافت می کند ، آغاز می شود.
اگر کارمند بسیار در حال استراحت باشد ، می تواند درخواست را از طریق پست ارسال کند و سپس تمام روزهایی که نامه به آدرس تحویل داده می شود ، به روز قبل از تعطیلات اضافه می شود.
درصورتی که کارمند نامه استعفا را از طریق پست ارسال کرده باشد ، تعداد روزهایی که نامه به آدرس ارسال شده به آخرین روز کاری اضافه می شود.
چگونه یک کارمند در تعطیلات اخراج می شود
اگر شخصی در مرخصی رسمی باشد و اخراج را کتباً به مدیریت اطلاع دهد ، ممکن است دیگر نیازی به کار برای 2 هفته دیگر نباشد ، زیرا این دوره ممکن است در تعطیلات نیز سقوط کند. لازم به یادآوری است که رئیس مجبور نیست صبر کند تا تعطیلات به پایان برسد - اخراج دو هفته پس از درخواست اتفاق می افتد. در عین حال ، شرکت نباید آن دستمزد تعطیلات را که قبلاً توسط شرکت پرداخت شده است ، دوباره محاسبه کند.
پس از گذشت دو هفته ، شرکت باید دستورالعمل مناسبی را برای خاتمه همکاری ، ثبت در دفتر کار و انتقال تمام پول به دست آمده به کارمند تنظیم کند. در این حالت ، پرداختها مطابق با بند 1 ماده 84 قانون کار روسیه ، باید به همان صورت حقوق انجام شود.
یک کارمند می تواند اسناد آماده را با تمام سوابق در روز اخراج یا روز بعد از آن دریافت کند. یعنی کارمند حق مراجعه به مدارک را درصورتی که برایش راحت باشد حفظ می کند.
گزینه های پایان تعطیلات
اخراج در حالت تعطیل دو سناریو دارد:
- کتباً بخواهید رابطه را خاتمه دهید و این جمله را همراه با برنامه تعطیلات ارائه دهید.
- برنامه ای برای پایان کار ارسال کنید ، اما این کار را از قبل از محل استراحت انجام دهید.
باید در نظر داشت که در اولین سناریو ممکن است کارمند به هیچ وجه به تعطیلات نرود - این قانون به مدیریت این حق را می دهد که تصمیم بگیرد که آیا شخصی "همین حالا" به تعطیلات برود.
در سناریوی دوم ، کارمند باید به یاد داشته باشد که وی با قرارداد کاری برای کل دوره تعطیلات با شرکت مقید است ، و اگر کمتر از 2 هفته بین درخواست و اولین روز کاری فاصله داشته باشد ، کارمند باید بیاید و روزهای از دست رفته قبل از دوره دو هفته ای را تمرین کنید.
انتخاب یک زمان مناسب برای درخواست یک کار شغلی نیز ممکن است به رابطه در تیم یا بین کارمند و مدیر بستگی داشته باشد. در برخی موارد ، کارمند حتی ممکن است به مدت دو هفته کار نکند.
