از قضا ، کارفرما همیشه بیش از کارمندان خود به موضوع اخراج کارمندان اهمیت می دهد. مدیر به دلیل خاتمه بی برنامه روابط کار متحمل خسارات خاصی می شود و همکاران دیروز متخصص اخراج شده مجبور می شوند "کمربندهای خود را محکم" کنند تا سریعتر کار کنند.
ترک شغل در مرخصی استعلاجی فقط با اختیار خود شما امکان پذیر است. این شرکت در زمان پایان کار نمی تواند کارمندی را که بیمار است یا در تعطیلات است اخراج کند. این مطلب در ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه بیان شده است.
تنها استثنا possible ممکن در این قانون انحلال کامل شرکت است که در طی آن شرکت فعالیت خود را متوقف می کند.
روش اخراج یک کارمند در مرخصی استعلاجی
بدون موافقت وی با این کار ، نمی توانید تاریخی را که کارمند در درخواست اخراج مشخص کرده است ، تغییر دهید. صرف نظر از شرایط ، کارفرما نمی تواند از نظر قانونی بر کارمند خود تأثیر بگذارد تا بیشتر کار کند. با این حال ، خود کارمند حق دارد اظهارنامه اول را پس بگیرد و جمله دوم را بنویسد که تاریخ دیگری را نشان می دهد.
قانون کار ، کارفرما را ملزم به تکمیل پرداخت در روز مشخص شده در تقاضا می کند ، حقوق و دفترچه کامل کار را به او بدهد.
طبق اقدامات قانونی نظارتی ، اگر کارمندی در هنگام مرخصی استعلاجی درخواست خود را پس نکشید ، باید فقط در تاریخی که قبلاً در سند مشخص شده بود ، اخراج شود.
در این حالت مرخصی استعلاجی پس از پایان بیماری پرداخت می شود.
ویژگی های اخراج با مرخصی طولانی مدت بیمار
در مواردی که یک کارمند نمی تواند شخصاً برای انجام محاسبه به دفتر شرکت برای مدیر مراجعه کند ، بخش پرسنل موظف است یک اخطار کتبی در مورد خاتمه تعهدات کارگری به محل زندگی متخصص ارسال کند و درخواست برای آمدن به شرکت
کارمند به نوبه خود می تواند رضایت خود را برای ارسال کتاب کار از طریق نامه الکترونیکی اعلام کند و دستمزدها را می توان به کارت واریز کرد. در غیر این صورت ، کارفرما هنوز موظف است منتظر ظاهر شدن کارمند باشد.
مرخصی استعلاجی چگونه پرداخت می شود؟
مرخصی استعلاجی کارمندی که می خواهد انصراف دهد یا قبلاً ترک کرده است ، همیشه به صورت کلی پرداخت می شود. حتی اگر مدت مرخصی استعلاجی بسیار بیشتر از مدت مقرر برای اخراج باشد.
اما این به هیچ وجه به این معنا نیست که یک کارمند می تواند چندین ماه تحت معالجه قرار گیرد و با شرایط عمومی حقوق دریافت کند. به عنوان مثال: در اوکراین ، مدت مرخصی استعلاجی نمی تواند بیش از 40 روز باشد. اگر بیمار بهبود نیافته باشد ، باید اولین مرخصی استعلاجی بسته شود و مرخصی جدیدی باز شود.
حتی یک سازمان در قلمرو فدراسیون روسیه از تاریخ اخراج کارمند برای 30 روز تقویمی دیگر از پرداخت تسهیلات مرخصی استعلاجی معاف نیست! با این حال ، میزان چنین کمک هزینه ای 60٪ از متوسط درآمد است.
در نتیجه ، حتی اگر کارمند در طول کار مقرر در مرخصی استعلاجی باشد (14 روز) ، و سپس مرخصی استعلاجی را ببندد (40 روز) و یک مرخصی جدید را باز کند ، در بدترین حالت ، شرکت متعهد می شود که 4 تقویم بیشتر به کارمند پرداخت کند روزها در مرخصی استعلاجی جدید است.
مهلت ثبت ادعا برای پرداخت مزایای مرخصی استعلاجی نباید بیش از 6 ماه از تاریخ بهبودی باشد.
