هنگام محاسبه پرداخت مرخصی استعلاجی ، اندازه سابقه بیمه از اهمیت زیادی برخوردار است. این شاخص تعیین می کند که کارمند چه نوع پرداخت مرخصی استعلاجی را دریافت کند ، اینکه آیا متوسط درآمد خود را برای دوره بیماری حفظ خواهد کرد یا خیر.
اصطلاح "تجربه بیمه" شامل چه مواردی است؟
سابقه بیمه ، دوره کار یک کارمند است که طی آن کارفرما بر اساس حقوق وی ، کمکهای خاصی را به صندوق بیمه اجتماعی برای وی پرداخت می کند. این همچنین شامل دوره هایی است که کارمند کار نمی کند ، اما طبق قانون ، مشمول بیمه اجباری در FSS است. این موارد شامل دوره ناتوانی ناشی از بارداری و زایمان ، مراقبت از کودک تا رسیدن به 3 سالگی است. مدت خدمت در حال حاضر شامل دوره های خدمت سربازی ، آموزش در هنرستان ها و غیره نیست. اگر یک کارآفرین نیز در طول بیماری خود می خواهد پول نقد دریافت کند ، ابتدا باید یک قرارداد بیمه داوطلبانه با FSS منعقد کند و کمک های مالی به این صندوق را برای خود پرداخت کند.
اگر کارمندی در شرکتی کار کند که وظیفه شناسانه تمام سهم های لازم را برای کارمندان خود پرداخت می کند ، محاسبه سابقه بیمه کار چندان دشواری نیست: برابر با مدت خدمت مشخص شده در دفترچه کار خواهد بود. هنگامی که یک کارآفرین به درستی کارمند خود را رسمیت نمی دهد ، این قانون را نقض می کند و کارمند حق دریافت مزایای بیمه را تحت گواهی عدم توانایی کار از دست می دهد.
پرداخت مرخصی استعلاجی چگونه به مدت خدمت بستگی دارد؟
بسته به مدت خدمت ، گواهی عدم توانایی برای کار به روش های مختلف پرداخت می شود:
- با کمتر از 6 ماه تجربه ، محاسبه بر اساس حداقل دستمزد انجام می شود.
- اگر سابقه بیمه کمتر از 5 سال باشد ، به کارمند 60 درصد متوسط دستمزد پرداخت می شود.
- سابقه کار از پنج تا هشت سال - 80٪ از متوسط حقوق پرداخت می شود.
- بیش از 8 سال تجربه - کارمند پرداخت هایی را دریافت می کند که از نظر اندازه با متوسط درآمد قابل مقایسه است.
در برخی موارد ، طول مدت خدمت تاثیری در میزان پرداخت های بیمه ای ندارد و دوره ناتوانی در کار یا بیماری به طور کامل پرداخت می شود. این موارد شامل پرداخت هزینه مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان ، هنگام پرداخت هزینه مرخصی استعلاجی به علت آسیب شغلی و در برخی موارد دیگر است.
مزایای بیمه مرخصی استعلاجی برای دو سال گذشته محاسبه می شود. کلیه پرداخت ها و مزایای کارمندان که مالیات بر درآمد آنها از آن وصول شده است در نظر گرفته می شود. لازم است کل مبلغ پرداخت ها را بر 730 (تعداد روز) تقسیم کنید - شما متوسط درآمد روزانه را دریافت می کنید. نمی تواند کمتر از حداکثر و حداکثر قانونی باشد. اگر اندازه متوسط درآمد روزانه کمتر از قانون تعیین شده باشد ، مرخصی استعلاجی از حداقل دستمزد محاسبه می شود.
فراموش نکنید که اگر بیش از 2 ماه از زمان اخراج وی تا وقوع واقعه بیمه نشده باشد ، کارمند حق دریافت پرداخت در گواهی عدم توانایی کار در محل کار قبلی را دارد. میزان پرداخت در این مورد نیز به تجربه بیمه بستگی خواهد داشت.
