گاهی اوقات ، در روند فعالیت اقتصادی سازمان ، شرایطی پیش می آید که مدیر مجبور می شود از تعطیلات مقرر ، کارمند را صدا کند. طبق قانون کار روسیه ، این کاملاً مشروع است ، اما لازم است اسناد ، یعنی خود تماس ، به درستی تهیه شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اول ، لازم به ذکر است که برخی از کارمندان را نمی توان زودتر از موعد مقرر فراخواند ، آنها شامل زنان باردار ، خردسالان و همچنین کارگران مشغول کار مضر و خطرناک هستند.
گام 2
اول از همه ، رضایت کارمند را برای خروج زودهنگام جلب کنید. شما می توانید این کار را از چند طریق انجام دهید. بهترین گزینه بیانیه کارگر است. او باید آن را به نام رئیس سازمان بنویسد ، محتوای آن ممکن است به شرح زیر باشد: "با انصراف زود هنگام از مرخصی سالانه به شرط تهیه قسمت استفاده نشده مرخصی در دوره از (مشخص کنید که) موافقم"
مرحله 3
همچنین می توانید سفارش تماس تلفنی از تعطیلات را تنظیم کنید. حتما دلیل آن را در این سند اداری ذکر کنید. به یاد داشته باشید که باید توجیه شود ، به عنوان مثال ، یک نیاز تولیدی یا حل مسائل مهم سازمانی است که قابل انتقال نیستند.
مرحله 4
برای جلوگیری از نیاز به تماس همه کارمندان در تعطیلات ، از پرسشنامه های به اصطلاح استفاده کنید. این فرم ها حاوی اطلاعاتی مانند رضایت به مرخصی زود هنگام از تعطیلات ، تماس هایی است که در صورت نیاز به تولید می توانید یک کارمند پیدا کنید.
مرحله 5
با توجه به پرداخت ، هر کارفرمایی روش های خاص خود را انتخاب می کند. با توجه به مبالغی که برای تعطیلات استفاده نشده تعلق می گیرد می توانید طبق معمول روزهای کاری را پرداخت کنید. یا حتی می توانید دوباره محاسبه کنید.
مرحله 6
پس از آن ، تغییری در برنامه تعطیلات ایجاد کنید. لطفا توجه داشته باشید که کارمند می تواند در هر زمان مناسب از روزهای تعطیلات استفاده نشده استفاده کند. بر این اساس ، یک برنامه جدید ایجاد کنید.
مرحله 7
همچنین با علامت زدن در کادر قسمت "تعطیلات" ، کارت شخصی کارمند را تغییر دهید.
