هر متخصصی که وظیفه نیروی کار خود را در این شرکت انجام می دهد ، حق مرخصی دارد. مدت استراحت کارمند با برنامه تعطیلات مصوب شده توسط دستور مدیر برای یک سال تقویمی تعیین می شود. در برخی موارد ، خروج زود هنگام از تعطیلات مورد نیاز است ، که توسط قانون کار فدراسیون روسیه مجاز است. اما ابطال فقط با رضایت کارمند امکان پذیر است.
ضروری
- - اسناد کارکنان ؛
- - برنامه تعطیلات
- - اسناد شرکت ؛
- - فرم یادداشت ؛
- - فرم سفارش؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه.
دستورالعمل ها
مرحله 1
احضار تعطیلات به دستور مدیر صادر می شود ، اما قبل از صدور دستور ، یادداشت تنظیم کنید. آن را به نام رئیس سازمان خطاب کنید. در قسمت اصلی سند ، اطلاعات شخصی ، موقعیت کارمندی را که باید از تعطیلات فراخوان شود بنویسید. دوره استراحت و همچنین تعداد روزهایی که تعطیلات واجد شرایط قطع شده است را مشخص کنید. دلیل لغو را وارد کنید. به طور معمول ، این یک نیاز تولیدی است. یادداشت را با امضای رئیس گروهی که متخصص در آن ثبت شده است ، تأیید کنید. سند را برای تصویب به مدیر ارائه دهید.
گام 2
در تعطیلات با کارگر تماس بگیرید. پس از دریافت رضایت کارمند برای لغو ، دستور صادر کنید. لطفا توجه داشته باشید که امتناع یک متخصص از ترک زودهنگام نقض نظم و انضباط کار نیست. بنابراین ، هر مجازاتی غیرقانونی و نقض حقوق کارمند خواهد بود.
مرحله 3
دستوری بکشید. نام سازمان و همچنین شماره و تاریخ سفارش را در "سر" سند بنویسید. بررسی تعطیلات خود را به عنوان موضوع بنویسید. در قسمت دلیل صدور سفارش ، نیاز تولید یا دلیل دیگری را که در یادداشت رئیس خدماتی که کارمند در آن کار می کند ، قید کنید. اطلاعات شخصی ، نام موقعیت متخصص و همچنین دوره تعطیلات وی را وارد کنید. تعداد روزهایی که تعطیلات کارمند قطع می شود را مشخص کنید.
مرحله 4
سفارش را با امضای مدیر ، رئیس خدمات پرسنل تأیید کنید. هنگامی که به محل کار خود می روید ، با سفارش کارمند آشنا شوید. لطفا توجه داشته باشید که امضای متخصص کافی نیست. از کارمند بخواهید عبارت زیر را بنویسد: "من با بررسی موافقم."
مرحله 5
کارمند حق دارد روزهای مرخصی باقیمانده را با غرامت پولی جایگزین کند یا به دوره دیگری موکول کند. کارفرما موظف است این امر را با یک متخصص هماهنگ کند. هنگام به تعویق انداختن تعطیلات ، حتما زمان تعطیلات بعدی را در برنامه مناسب ثبت کنید. به کارمند اطلاع دهید که بقیه مابقی را می توان در تعطیلات بعدی ، یعنی تمدید آن قرار داد.
