پس از مصاحبه موفق با کارفرما و بحث در مورد شرایط کار در مکان جدید با وی ، نوبت به ثبت رسمی می رسد. برای هر نوع استخدام در اوکراین ، یک کارمند نیاز به ارائه بسته خاصی از اسناد و مدارک دارد.
ضروری
- - گذرنامه اوکراین ،
- - SNILS ،
- - قلع ،
- - سابقه اشتغال ،
- - دیپلم آموزش ،
- - کتاب پزشکی
دستورالعمل ها
مرحله 1
مهمترین سند هنگام انجام هرگونه اقدام قابل توجه قانونی در اوکراین گذرنامه مدنی است. با این حال ، اگر او با شما نیست ، هر سند دیگری که دارای عکس باشد و بتواند هویت کارمند جدید را تأیید کند ، می تواند جایگزین آن شود. می تواند گذرنامه یا گواهینامه رانندگی باشد.
گام 2
جداگانه ، می خواهم به شرایط اجازه اقامت اشاره کنم. مطابق با قانون کار اوکراین ، یک کارفرما حق دارد از شخصی که اجازه اقامت ندارد ، به استثنای خارجی ها ، از کار خودداری کند. بنابراین ، هرکسی که می خواهد شغلی موفق ایجاد کند ، باید از قبل برای حل این مسئله مراقبت کند.
مرحله 3
با استخدام رسمی ، قطعاً باید یک دفتر کار به همراه داشته باشید. همچنین باید بدانید که اگر استخدام یک شغل در یک سازمان به صورت نیمه وقت است ، در این حالت کارفرما حق الزام به حضور این سند را ندارد. اگر استخدام برای اولین بار انجام شود ، پس یک متخصص در بخش پرسنل باید خود یک کتاب کار تنظیم کند.
مرحله 4
مطابق قانون فعلی ، شهروندی که یک کارآفرین خصوصی نیست ، نباید کد فردی خود را از یک مpدی دریافت کند. یعنی کارفرما حق ندارد از شخصی که به دنبال کار است ، IIN خود را مطالبه کند. با این حال ، در برخی موارد ممکن است درخواست شود ، و شما می توانید به سرعت یک شماره شناسایی از اداره مالیات در محل ثبت نام دریافت کنید.
مرحله 5
مردان 18 تا 27 ساله باید مدارک ثبت نام نظامی را ارائه دهند. اگر یک سرباز وظیفه استخدام می شود ، باید گواهی شهروندی را که مشمول خدمت اجباری است ، ارائه دهد. اگر این شهروندی ذخیره است ، باید شناسه نظامی ارائه دهد.
مرحله 6
درصورتی که درخواست شغل به دانش و آموزش خاصی احتیاج داشته باشد ، باید مدارکی را برای اثبات تحصیلات ، مدارک تحصیلی و تأیید دانش خاص به همراه داشته باشید. اگر شغل در تخصص نباشد ، چنین مدارکی لازم نیست.
مرحله 7
و صدور کتاب پزشکی ضروری است ، زیرا در غیاب آن ، کارفرمایی که کارمندی را در بخش خدمات یا تجارت استخدام می کند حق دارد که از گرفتن شغل خودداری کند.
