برای بسیاری از شرکت های بزرگ یا سازمان های دولتی ، داشتن یک یا دو پیک در کارکنان ضروری است که می توانند نامه فوری تحویل دهند. هنگام استخدام پیک برای کار ، در مورد تجربه کاری او و اینکه چقدر مسئولیت های خود را می داند س askال کنید. شما باید از اعتبار وی بسیار مطمئن باشید تا بتوانید بدون ترس و هیجان با ارزش ترین و مهمترین نامه نگاری را به او اعتماد کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای اینکه یک پیک وظیفه خود را به خوبی انجام دهد ، باید از خصوصیات زیر برخوردار باشد: نجابت ، سخت کوشی ، مسئولیت پذیری و وقت شناسی. شرکت های زیادی در بازار داخلی فعالیت می کنند که به استخدام و آموزش پیک های دارای صلاحیت های مختلف مشغول هستند.
برای محافظت از خود و شرکت در برابر سرقت ، به درستی درخواست پیک کنید. این امر به منظور جلب پیک پیک در صورت سرقت انجام می شود. لطفاً قوانین کار کشورمان را در رابطه با این موضوع به دقت مطالعه کنید.
گام 2
هنگام استخدام پیک ، حتماً یک قرارداد کاری با وی منعقد کنید و توافق کنید که او فردی مسئولیت مالی است. در هر حرکت ، پیک را ملزم به امضای دریافت کالا کنید. در بدو ورود - در مورد تغییر پول. همچنین برای جلوگیری از هزینه های مالی ناشی از سرقت ، کالاهایی را که پیک حمل می کند ، بیمه کنید. این امر ضررهای مالی شرکت شما را به میزان قابل توجهی کاهش می دهد.
مرحله 3
به طور کلی ، برای جلوگیری از هر گونه مشکل ، ثبت نام کارمندان را به صورت قانونی انجام دهید ، یعنی با رعایت کامل قوانین کار فدراسیون روسیه. چنین اقداماتی شما را از دردسر و نگرانی های بی مورد نجات می دهد. در این صورت ، شما همیشه می توانید با سازمان های اجرای قانون تماس بگیرید. بگذارید آنها درگیر و مجازات پیک شما باشند.
مرحله 4
برای جلوگیری از مشکلات احتمالی ، لطفا با خدمات پیک تماس بگیرید. حتی اگر هزینه خدمات آنها تا حدی گرانتر از استخدام شخصی از خیابان باشد ، اما می توانید 100٪ مطمئن باشید که اتفاق بدی برای محصول یا پول شما نخواهد افتاد. در بازار داخلی شرکت های زیادی وجود دارند که اطمینان حاصل می کنند پیک استخدام شده شما وظایف خود را به خوبی و با پشتکار انجام می دهد و مکاتبات یا کالاها را به نقاط مختلف شهر تحویل می دهید.
