نیاز به کارمندان کم درآمد همیشه وجود دارد. گردش مالی در بین کارگران غیر ماهر بسیار زیاد است. شخصی ، با کسب تجربه ، به تبلیغ می رود. دیگری در جستجوی یک تخصص پولی عجله دارد. بنابراین صفحات روزنامه ها و مبادلات الکترونیکی نیروی کار پر از آگهی های استخدام لودر ، نظافتچی و پیک است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
پیک موقعیت بسیار مسئولیت پذیری است. بنابراین ، در شخصی که متقاضی آن است ، باید چندین ویژگی با هم ترکیب شود. اول ، استقامت. همه افراد توانایی راه رفتن و رانندگی ده ها کیلومتر در روز را ندارند. دوم ، وظیفه شناسی. اغلب اوقات ، به پیک ها این وظیفه داده می شود که در یک ساعت مشخص در یک مکان خاص حاضر شوند. او باید به موقع ظاهر شود ، سرنوشت کل شرکت گاهی به این بستگی دارد. سومین کیفیت صداقت است. پیام رسان ها اغلب پول و اشیای قیمتی با خود حمل می کنند. هیچ وسوسه ای برای پنهان شدن با یک بسته گران قیمت وجود ندارد.
گام 2
کسی می تواند چنین فردی شگفت انگیز و حتی با حقوق کم را بدست آورد؟ اول بین دانش آموزان نگاه کنید. جوانان همیشه به یک کار نیمه وقت احتیاج دارند. اما در این حالت پیک قادر به کار در تمام روز نخواهد بود ، زیرا شرکت در سخنرانی ها به زمان نیاز دارد. علاوه بر این ، وضعیت مسئولیت پذیری در میان جوانان امروز خیلی خوب نیست. اما می توان با علاقه مند ساختن دانشجو به ارتقا further بیشتر ، این کیفیت را ایجاد کرد. آگهی های استخدام را در تابلوهای اطلاع رسانی در دانشگاه ها قرار دهید. و همچنین در پورتال های اینترنتی معروف اختصاص داده شده به جستجوی کار - rabota.ru ، job.ru ، hh.ru و دیگران.
مرحله 3
اگر به پیک نیاز دارید که تمام روز آماده کار است ، در میان نسل قدیمی به دنبال یکی باشید. افراد در سن قبل از بازنشستگی و بازنشستگی پیش از موعد هنوز هم پر از قدرت و آماده کار مسافرت هستند. در عین حال ، آنها بیش از حد از حقوق مطالبه نمی کنند و بسیار مسئولیت پذیر هستند. آنها می توانند با پاداش جذب شوند - سفر رایگان ، غرامت مرخصی استعلاجی ، بیمه درمانی داوطلبانه و غیره. بهتر است از طریق انتشارات چاپی به دنبال چنین کارمندانی برای موقعیت پیک بگردید. اینها روزنامه ها و مجلات "برای تو کار کن" ، "از دستی به دست دیگر" و غیره هستند.
مرحله 4
هنگام انجام مصاحبه ، حتماً در مورد شرایط کار به متقاضی هشدار دهید. شخصی آماده انجام ده سفر در روز است ، در حالی که شخصی آماده انجام دو سفر است. افراد تنبل و تنبل باید بلافاصله از بین بروند. طبیعتاً افراد زنده ، چابک و برون گرا را انتخاب کنید. به داوطلبان یک دوره آزمایشی بدهید. اگر شخصی با کار کنار آمد ، تعریف و تمجید او را فراموش نکنید و بهتر است به او پاداش پول بدهید. سپس مکاتبات و بسته های ارزشمند به موقع از دستی به دست دیگر به مخاطب مناسب تحویل داده می شود.
