بنابراین تعطیلات سال نو که مدت ها در انتظار آن بودیم فرا رسیده است. اما شما هیچ وقت برای استراحت ندارید ، پایان سال یک دوره حیاتی برای شرکت است. در حال حاضر لازم است که نتایج کار سال را جمع بندی کنید ، "دم" های باقی مانده را سفت کنید. و حتی اگر کسی شما را مجبور نکند ، به کار خود می روید. در صورتی که این امر به سود تجارت باشد ، کارفرما از اشتیاق شما حمایت می کند. اما اگر به استراحت اضافی نیاز دارید ، وقت تعطیل دارید. چه زمانی و چگونه می توانید از وقت خود استفاده کنید؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
اول از همه ، شما باید تعیین کنید که روز تعطیل روزهای استراحت است که برای ساعات کار قبلی خارج از ساعت کار به کارمند ارائه شده است. این کار می تواند در آخر هفته ها ، تعطیلات ، برنامه خارج از برنامه و غیره باشد. با توجه به مرخصی های آینده ، ارائه شده در قرارداد مشترک ، آنها را با روزهای استراحت بدون حقوق اشتباه نگیرید.
گام 2
بنابراین ، شما وقت مرخصی دارید. این باید با یک دستور مناسب در یک روز کاری تأیید شود. برای این کار ، بر اساس رضایت کتبی شما برای کار در آخر هفته یا تعطیلات ، کارفرما باید برای شرکت دستور صادر کند. در درخواست خود برای رضایت به کار در آخر هفته یا تعطیلات رسمی ، مشخص کنید آیا می خواهید استراحت کنید یا هزینه اضافی دریافت می کنید ، زیرا چنین کاری دو برابر پرداخت می شود.
ارائه مرخصی در یک زمان مناسب برای شما باید به ترتیب روز کاری مشخص شود.
مرحله 3
اگر همه کارها به درستی انجام شده باشد ، در صورت لزوم ، باید با برنامه ای برای تأمین وقت معین با مدیر تماس بگیرید. برای اینکه بدون تأخیرهای بی مورد امضا شود ، دلیل اینکه شما در این روز خاص به مرخصی نیاز دارید را نشان دهید. همچنین در برنامه ، روز کاری را که روز تعطیل را برای آن می گذرانید ، مشخص کنید.
مرحله 4
به محض امضای برنامه توسط مدیر ، کارکنان مدیریت پرسنل سفارشی را برای اعطای یک روز استراحت به شما آماده می کنند. بعد از خواندن سفارش می توانید استراحت کنید. این روز قابل پرداخت نیست و برای روز تعطیل که کار می کنید یک نرخ کسر می شود. اگر همه کارها را مطابق با توصیه های فوق انجام دهید ، بابت مرخصی به شما مشکلی نخواهد داشت.
