مطابق با قانون کار ، کارفرما حق دارد با آن دسته از کارکنانی که به طور موقت استخدام می شوند ، برای مثال در مورد مرخصی والدین کارمند اصلی ، قراردادهای معین منعقد کند. هنگام استخدام چنین کارمندی ، باید از طریق قانون کار فدراسیون روسیه ، یعنی مواد 59 و 79 هدایت شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
طبق قانون کار ، شما باید با هر کارمندی (موقت یا دائم) قرارداد کار منعقد کنید. اساس استخدام ، درخواست کارفرما است. بنابراین ، از کارمند آینده بخواهید بیانیه ای به نام شما بنویسد. در اینجا او باید موقعیت مورد نظر و همچنین موقت بودن شغل را نشان دهد.
گام 2
در سازمانهای بزرگ ، کلیه مکاتبات دریافتی در مجلات ویژه ای که توسط دبیر نگهداری می شود ، ثبت می شود. اگر آنها را در اختیار دارید ، ثبت پذیرش درخواست را ثبت کنید.
مرحله 3
اگرچه کارمند موقت است ، اما باید اقدامات محلی را امضا کند ، به عنوان مثال ، شرح وظایف. اطلاعات مربوط به مسئولیت ها ، حقوق و شرایط کار را در اینجا وارد کنید.
مرحله 4
یک سند اداری - دستور کار را پر کنید. می توانید از فرم یکپارچه شماره T-1 استفاده کنید ، یا می توانید آن را خودتان بسازید (حتماً آن را در سیاست حسابداری سازمان اصلاح کنید). اطلاعات مربوط به ماهیت کار (موقت) را اینجا وارد کنید ، موقعیت و میزان حقوق را مشخص کنید. مبنای صدور دستور ، بیانیه کارمند است.
مرحله 5
قرارداد کاری تنظیم کنید و باید برای مدت زمان مشخصی صادر شود. در اینجا می توانید یک بازه زمانی مشخص کنید (به عنوان مثال یک سال) ، یا می توانید تاریخ خاصی را وارد کنید (به عنوان مثال قرارداد تا 01 ژانویه 2012 معتبر است).
مرحله 6
علی رغم اینکه کارمند برای مدتی استخدام شده است ، شما باید کارت شخصی تهیه کنید. اطلاعات مربوط به کارمند را در آنجا وارد کنید - داده های گذرنامه ، داده های TIN ، SNILS و دیگران. ماهیت کار را بنویسید. شما همچنین می توانید یک پرونده شخصی تشکیل دهید ، در اینجا تمام نسخه های اسناد ، از جمله سفارشات ، قرارداد کار را شامل شوید.
مرحله 7
دفتر کار کارمند را پر کنید ، یعنی در ستون "اطلاعات شغلی" ، ورودی را بر اساس دستور استخدام قرار دهید.
