هر کارمندی ممکن است شرایطی داشته باشد که لازم است بدون پرداخت حقوق و تعطیلات را با هزینه شخصی خود بگذراند. در سال جاری بیش از 30 روز در نسبت کل قابل تهیه و تنظیم صحیح است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر کارمندی با هزینه شخصی خود مرخصی بگیرد و در کل این تعطیلات بیش از 14 روز تقویمی باشد ، این مدت از طول دوره خدمت خارج می شود و تعطیلات بعدی را می توان یک ماه بعد ارائه داد.
گام 2
برای تنظیم تعطیلات ، یک کارمند باید کتباً (دو هفته قبل) به کارفرما اطلاع دهد ، در مورد لزوم رفتن به تعطیلات بیانیه بنویسد ، دلیل ، تاریخ شروع و پایان تعطیلات را با هزینه شخصی خود ذکر کند.
مرحله 3
در موارد فوری ، یک روز درخواست مرخصی بدون حقوق می تواند یک روز قبل از تعطیلات آینده نوشته شود.
مرحله 4
در مرحله بعد ، باید صبر کنید تا کارفرما درخواست کارمند را بررسی کند و مصوبه خود را بر روی آن قرار دهد.
مرحله 5
کارفرما دستور اعطای مرخصی بدون حقوق به کارمند را صادر می کند. این ماده به شکل یکپارچه شماره T-6 تولید می شود.
مرحله 6
اطلاعات مربوط به مرخصی با هزینه شخصی شما در کارت شخصی فرم یکپارچه شماره T-2 وارد می شود.
مرحله 7
فقط به درخواست کارمند نمی تواند بیش از 30 روز تقویمی در سال جاری ارائه دهد. اگر به هر دلیلی فرد بیش از 30 روز تقویم به مرخصی اضافی نیاز داشته باشد ، تنها در صورت وجود مدارکی که دلیل خوبی داشته باشد ، می توان آن را تهیه کرد.
مرحله 8
اگر رئیس شرکت با هزینه شخصی خود به تعطیلات برود ، پس برای این دوره باید با حکم شخصی را تعیین کند که وظایف خود را انجام دهد. این امر برای امضای اسناد قابل توجه قانونی در زمان غیاب شخص مجاز لازم است.
