در زندگی ممکن است شرایطی پیش بیاید که فرد نیاز به ترک کار داشته باشد ، اما تعطیلات غیرممکن است. در این حالت چه باید کرد؟ یک خروجی وجود دارد. کارمند باید تقاضای مرخصی را با هزینه شخصی خود برای روزهای عدم حضور در محل کار (حتی اگر یک روز باشد) بنویسد.
ضروری
قلم ، کاغذ خالی ، یا سربرگ شرکت
دستورالعمل ها
مرحله 1
در مواردی که به یک دلیل مهم نیاز به ترک کار یک روز دارید ، درخواست مرخصی بدون حقوق از قبل نوشته شده است (مطابق ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه). برای انجام این کار ، شما باید به بخش پرسنل آمده و آن را برای مدیر شرکت به صورت رایگان یا به فرم تصویب شده در سازمان خود بنویسید (در این حالت فرم خاصی صادر می شود). در هر صورت ، دلیل آن باید در متن اصلی برنامه ذکر شود. این عبارت باید چیزی شبیه به این باشد:
مدیر کل LLC (نام سازمان) نام کامل
نام و نام خانوادگی. کارمند در جن
موقعیت:
بخش:
بیانیه
من از شما می خواهم به دلایل خانوادگی (یا دلیل خوب دیگر) یک روز مرخصی بدون حقوق (تاریخ ، ماه ، سال) را تهیه کنید.
عدد
امضا
گام 2
پس از نوشتن مقاله مورد نیاز ، آن را با سرپرست فوری خود امضا کنید. یعنی او باید برای آن امضا کند ، که مخالفتی با عدم حضور شما در کار در تاریخ تعیین شده ندارد. سپس برنامه را برای امضای مدیر به بخش منابع انسانی یا دبیر ببرید. اما به یاد داشته باشید - بخش منابع انسانی حق تصمیم گیری ندارد. اعتبار دلیل باید توسط کارفرما ارزیابی شود. اعطای تعطیلات یا امتناع ، تصمیم گیری مجدد به خود او بستگی دارد.
مرحله 3
بعلاوه ، بر اساس درخواست شما ، کارمند بخش پرسنل دستوری را تنظیم می کند که می گوید مدت تعطیلات یک روز تقویمی است. پس از خواندن این مقاله ، باید آن را امضا کنید. فقط وجود سفارش عدم حضور شما در محل کار را توجیه می کند ، مجوزهای شفاهی معتبر نیستند. اگر سفارشی وجود نداشته باشد ، غیبت در کارنامه اعمال می شود.
