هرکسی ممکن است با هزینه شخصی به تعطیلات احتیاج داشته باشد. چگونه می توان با هزینه شخصی خود برنامه نوشت ، در چه مواردی کارفرما موظف است تعطیلات را برای شما فراهم کند و آیا این امر در اعطای تعطیلات بعدی تأثیر دارد؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
طبق قانون کار ، یک کارمند می تواند فقط با اختیار خود با هزینه شخصی خود را ترک کند (رئیس نمی تواند او را مجبور به نوشتن بیانیه با هزینه شخصی خود کند). در همان زمان ، مرخصی بدون حقوق (به این ترتیب تعطیلات با هزینه شخصی به طور رسمی نامیده می شود) بدون در نظر گرفتن مدت خدمت یا برنامه تعطیلات ارائه می شود و به هیچ وجه بر مدت مرخصی استحقاقی بعدی و زمان آن تأثیر نمی گذارد. تدارک.
گام 2
در بیانیه به حساب شما ، مانند هر بیانیه دیگر ، باید یک "عنوان" وجود داشته باشد ، که نشان می دهد برنامه به چه کسی (موقعیت و نام کامل) خطاب شده است ، از آن شخص است (همچنین موقعیت و نام کامل) و نام سند ("برنامه").
مرحله 3
متن برنامه باید شامل درخواست مرخصی بدون حقوق و همچنین تاریخ شروع و پایان مرخصی باشد. نیازی به دلیل نیاز به تعطیلات نیست. در پایان درخواست ، تاریخ نوشتن آن و امضای متقاضی درج می شود.
مرحله 4
لطفا توجه داشته باشید که کارفرما اختیار شما را برای ترک کار با هزینه شخصی دارد. درست است ، تعدادی از موارد وجود دارد که ، طبق قانون ، "اجازه نمی دهد از کار بروی" حق ندارند. به طور خاص ، این تولد یک کودک ، ثبت ازدواج یا مرگ بستگان نزدیک است. در چنین موارد واقعا ویژه ای ، شما می توانید حداکثر 5 روز مرخصی را با هزینه شخصی خود بپردازید. آنها همچنین موظفند در طول امتحانات به کارکنانی که کار خود را با تحصیل در دانشگاه ها یا متقاضیان ترک می کنند مرخصی بدهند. بازنشستگان ، جانبازان جنگ و برخی از دسته های دیگر کارگران.
