آیا مشکلی دارید که فوراً باید برطرف شود؟ آیا شما تمایل به آزادی و فقط آرامش دارید؟ و در محل کار شما اجازه ندارید به مرخصی کار بروید یا مدت طولانی منتظر آن بمانید؟ یک راه حل وجود دارد. مرخصی بدون حقوق بگیرید. یا همانطور که گفته می شود ، تعطیلات را با هزینه شخصی خود انجام دهید. بله ، او برای شما پول نخواهد آورد. اما گاهی اوقات این راه بسیار خوبی است ، اگر نه تنها راه حل خوب.
دستورالعمل ها
مرحله 1
با توجه به اینکه در قرارداد کار معمولاً مفهومی از "مرخصی بدون حقوق" وجود ندارد و در قانون کار فدراسیون روسیه در فصل 19 "تعطیلات" این مفهوم وجود دارد ، به طور کلی پذیرفته شده است که تعطیلات با هزینه شخصی نوعی ضمانت اجتماعی است.
گام 2
طبق هنر. 128 قانون کار فدراسیون روسیه "به دلایل خانوادگی و دلایل معتبر دیگر ، ممکن است به کارمند ، با درخواست کتبی خود ، مرخصی بدون حقوق داده شود که مدت آن با توافق کارمند و کارفرما تعیین می شود."
مرحله 3
بنابراین ، اعطای مرخصی بدون حقوق ماهیتی اعلانی دارد ، یعنی فقط به درخواست کارمند. در هیچ یک از اسناد نظارتی در هیچ سازمانی چنین تعطیلاتی در نظر گرفته نشده است.
مرحله 4
نوشتن بیانیه خطاب به رئیس سازمان ضروری است.
در "cap" موقعیت سر و نام کامل وی و همچنین موقعیت و نام کامل متقاضی را می نویسیم.
مرحله 5
در مرکز ورق ، قدم به عقب ، کلمه "بیانیه" را بنویسید.
مرحله 6
در مرحله بعدی ، می نویسیم: من از شما می خواهم که به من اجازه مرخصی بدون حقوق برای _ روز تقویم را بدهید (در اینجا باید تعداد روزها را مشخص کنید) از _ _ تا _ _ 20_ (به ترتیب ، ما تاریخ ها را مشخص می کنیم).
توصیه می شود مدت زمان با رئیس سازمان از قبل توافق شود.
مرحله 7
مرخصی شخصی فقط در صورت نشان دادن دلایل معتبر یا شرایط خانوادگی اعطا می شود. معمولاً نوشتن "به دلایل خانوادگی" کافی است. به یاد داشته باشید: مدیر نمی تواند از شما بخواهد اسنادی را تأیید کنید که دلیل آن را تأیید کنید.
دلیل آن را حتماً ذکر کنید.
"زمین (دلیل): _".
مرحله 8
ما تاریخ نوشتن و امضای خود را در زیر برنامه قرار می دهیم.
مرحله 9
به طور کلی ، فرم درخواست می تواند خودسرانه باشد.
اجباری در متن فقط نشانه ای از مدت زمان ، زمان و دلایل آن خواهد بود.
مثلا:
من می خواهم از شما بخواهم که به دلیل بیماری همسرم از اول فوریه تا 25 فوریه 2011 ، 25 روز تقویم بدون حقوق برای من فراهم کنید.
27 ژانویه 2011
امضا.
مرحله 10
منتظر تصمیم کارفرما باشید. این او است که تصمیم نهایی را می گیرد.
مرحله 11
همانطور که در مجله "کتاب راهنمای افسر پرسنل" شماره 5 ، 2010 در مقاله "تعطیلات" با هزینه شخصی مشخص شده است "،
مرخصی بدون حقوق شامل موارد زیر نمی شود:
1) در طول دوره آزمون تعیین شده هنگام استخدام ؛
2) ظرف یک ماه از تاریخ کشف جرم انضباطی ، که در طی آن مجازات انتظامی اعمال می شود.
3) ظرف یک ماه از تاریخ دریافت نظر مستدل نهاد منتخب سازمان اولیه اتحادیه که طی آن کارفرما حق فسخ قرارداد کار با کارمند عضو اتحادیه صنف را دارد.
4) در دوره 12 ماهه محاسبه شده هنگام محاسبه متوسط دستمزد مطابق با هنر. 139 قانون کار فدراسیون روسیه ؛
5) در تجربه بیمه مورد نیاز برای تعیین مستمری بازنشستگی.
مرحله 12
توجه داشته باشید که در حالی که در مرخصی بدون حقوق هستید نمی توانید از کار خود اخراج شوید و در حالی که در تعطیلات هستید هیچ هزینه معلولیت موقت با هزینه شخصی تعلق نمی گیرد. یعنی امکان مرخصی بدون حقوق و مرخصی استعلاجی به طور همزمان وجود نخواهد داشت.
