در بعضی موارد ، مرخصی استحقاقی سالیانه کارمند به دلیل شرایط مربوط به خود کارمند یا سازمان باید برای دوره دیگری به تعویق بیفتد. لیست روشنی از دلایل مجاز بودن چنین انتقالی و همچنین روش ثبت آن در قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است.
انتقال مرخصی سالانه کارمند یک روش استثنایی است که اجرای آن فقط در موارد کاملاً مشخص توسط قانون کار مجاز است. در این حالت ، باید تمام قوانین مربوط به پردازش انتقال مشخص را دنبال کنید ، محدودیت های تعیین شده توسط قانون را در نظر بگیرید. اگر کارفرما در روند ثبت انتقال مرخصی سالانه مرتکب تخلف شود ، حق استراحت کارمند به طور جدی نقض می شود ، که این امر به محاکمه سازمان منجر می شود. یک لیست بسته از زمینه ها وجود دارد که در صورت وجود مجاز به انتقال مرخصی سالانه به یک سال کاری دیگر یا به سادگی به دوره بعدی در مقایسه با برنامه مصوب است.
دلایل به تعویق انداختن تعطیلات چیست؟
اولین گروه از دلایلی که کارفرما موظف است تعطیلات کارمند را به تعویق بیندازد ، ارتباط مستقیمی با خود کارمند دارد. یک تعهد مشابه برای یک سازمان زمانی ایجاد می شود که یک کارمند در طول دوره تعطیلات برنامه ریزی شده بیمار باشد و همچنین هنگامی که او وظایف دولت را در یک دوره مشخص انجام می دهد (به عنوان مثال ، به عنوان یک ارزیابی کننده داوری عمل می کند). دلیل گروه دوم به دلیل تخلفات کارفرما است. بنابراین ، در صورت عدم اخطار به کارمند در مورد شروع تعطیلات در موعد مقرر یا در صورت تأخیر پرداخت هزینه تعطیلات ، شرکت باید درخواست تعویق آن را راضی کند. سرانجام ، گروه سوم دلایل مربوط به نیازهای خود شرکت است. اگر استفاده کارکنان از تعطیلات در سال جاری ممکن است بر فعالیت های شرکت تأثیر منفی بگذارد ، پس با رضایت کارمند ، تعطیلات می تواند به تعویق بیفتد. با این حال ، در این حالت ، تعطیلات به تعویق افتاده باید در سال آینده داده شود و عدم تعطیلات برای دو سال متوالی نقض فاحش قانون است.
انتقال مرخصی چگونه رسمی می شود؟
وقتی زمینه برای به تعویق انداختن مرخصی از گروه اول یا دوم وجود دارد ، کارمند باید به طور مستقل با درخواست درخواست به تعویق انداختن از مدیر درخواست کند. برنامه مشخص شده همراه با اسنادی است که وقوع دلایل مربوطه را تأیید می کند (به عنوان مثال ، گواهی عدم توانایی برای کار). بر اساس این درخواست ، کارفرما دستوری صادر می کند که فرم تأیید شده آن وجود ندارد (شما خود می توانید نمونه ای تهیه کنید). پس از آن ، تغییرات مربوطه در کارت شخصی کارمند اعمال می شود و مراحل انتقال به پایان می رسد. اگر کارفرما خود علاقه مند به انتقال (گروه سوم از زمینه ها) باشد ، در این صورت کارمند درخواستی را ارائه نمی کند ، اما شرکت موظف است رضایت کتبی وی را برای این روش کسب کند.
