در تقویم تولید 2015 ، روزهای تعطیل زیادی در ماه مه داریم. بیایید بفهمیم چه روزهایی روزهای کاری خواهیم داشت و چه روزهایی تعطیل و چگونه می توانید با گذراندن تعطیلات در محل کار ، تعطیلات خود را "طولانی" کنید.
در ماه مه 2015 4 روز استراحت می کنیم (از 1 تا 4 مه) ، سپس 4 روز کار می کنیم (از 5 تا 8 مه) ، یعنی از سه شنبه تا جمعه ، علاوه بر این ، در روز هشتم ، روز کاری 1 ساعت کاهش می یابد ، سپس 3 روز (از 9 تا 11 مه) استراحت می کنیم ، سپس از 12 تا 15 (از سه شنبه تا جمعه) کار می کنیم. نیمه دوم ماه مه شامل تعطیلات نیست ، بنابراین طبق سناریوی "کلاسیک" برگزار می شود: پنج روز کاری و دو روز تعطیل.
به منظور "طولانی شدن" آخر هفته خود ، می توانید در توافق با کارفرما ، مرخصی استحقاقی سالانه یا مرخصی بدون حقوق را بین تعطیلات ماه مه صادر کنید.
اگر می خواهید تعطیلات بدون حقوق را در ابتدای ماه مه برنامه ریزی کنید ، پس یک برنامه فقط برای روزهای کاری بنویسید: به عنوان مثال ، از 5 تا 8 مه (4 روز) یا از 12 تا 15 مه (4 روز کاری). روزهای "اضافی" را به مرخصی بدون حقوق اضافه نکنید ، زیرا اگر بیش از 14 روز وجود داشته باشد ، تعداد کل مرخصی بدون حقوق می تواند مرخصی سالانه را کاهش دهد. و این برای شما مفید نیست.
برای برنامه ریزی مرخصی سالانه برای این تاریخ ها ، لطفا توجه داشته باشید که مرخصی سالانه در روزهای تقویم محاسبه می شود و روزهای تعطیل شامل روزهای هفته و آخر هفته است - همه موارد به جز تعطیلات. مرخصی سالانه با تعداد تعطیلات تمدید می شود. مطابق با قانون کار ، در ماه مه 2015 فقط دو روز تعطیل وجود دارد - این اول ماه مه (روز بهار و کارگر) و 9 مه (روز پیروزی) است و 4 و 11 مه فقط روزهای تعطیل هستند.
به عنوان مثال ، اگر شما از 27 آوریل به مدت 7 روز تقویم در حال برنامه ریزی هستید ، تعطیلات در 1 مه در تعطیلات قرار می گیرد ، به همین دلیل تعطیلات 1 روز تمدید می شود. با این حال ، آخر هفته 4 مه برای شما یک روز تعطیل در نظر گرفته می شود ، در حالی که برای همه دیگران یک روز تعطیل است. بنابراین ، شما یک روز استراحت را "از دست می دهید" و بعد از تعطیلات همراه با همه 5 اردیبهشت به سر کار می روید.
وضعیت مناسب تر این است که از 5 مه 7 روز تقویم تعطیلات سالانه صادر کنید - در این حالت ، 1 روز تعطیلات افزایش می یابد ، یعنی در 12 مه برای 9 مه استراحت می کنید و در 13 مه به کار می روید.
اگر می خواهید 14 روز تقویمی را در نیمه اول ماه مه تعطیل کنید ، پس از اول ، بلکه از 5 ماه مه (اولین روز کاری) اقدام نکنید - پس از 20 روز به محل کار خود می روید.
و یک "پاداش" دلپذیر دیگر: 30 آوریل - روز کاری قبل از تعطیلات 1 ساعت و همچنین در 8 مه کوتاه می شود.
تعطیلات مبارک و تعطیلات مبارک!
