هر کارمندی که تحت قرارداد کاری کار می کند ، حق مرخصی استحقاقی سالانه را دارد. برنامه تعطیلات هر سال یکبار توسط اداره منابع انسانی یا توسط یک مقام رسمی تنظیم می شود. معمولاً آخرین مهلت طرح 1 ژانویه است. این سند توالی مرخصی برای مرخصی موقت هر یک از کارکنان را تعیین می کند. اما در عمل ، این اتفاق می افتد که شما باید برخی از تغییرات را در برنامه ایجاد کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای انجام تنظیمات در برنامه تعطیلات ، باید دستوری تنظیم کنید. این سند توسط رئیس سازمان تهیه و امضا می شود. اگر تعطیلات به ابتکار کارمند به تعویق افتاد ، باید رضایت وی را برای به تعویق انداختن کسب کنید. این سند به هر شکل به نام رئیس سازمان پر می شود. محتوای تقریبی آن به شرح زیر است: "من ، ایوانف ایوان ایوانویچ ، موافقت می کنم که مرخصی استحقاقی سالانه را از 15 ژوئن 2011 به 15 سپتامبر 2011 موکول کنم".
گام 2
خود مدیر نیز می تواند تعطیلات را به تعویق بیندازد ، اما در این حالت باید کتباً از کارمند بخواهد تعطیلات را به تعویق بیندازد ، دلیل و احتمال استفاده بیشتر از آن را ذکر کند. بازپرداخت تعطیلات بدون استفاده در غرامت نقدی نیز امکان پذیر است.
مرحله 3
سپس ، بر اساس اسناد فوق ، مدیر دستوری را تنظیم می کند. محتوای آن ممکن است به شرح زیر باشد: «من دستور می دهم که ایوانف دوم را جایگزین کنم. بخشی از مرخصی استحقاقی سالانه ، به مقدار بسیاری از روزهای تقویمی برای دوره از 01 فوریه 2010 تا 30 ژانویه 2011 و بیش از 28 روز تقویمی برای غرامت پولی . همچنین ، دستور باید مبانی ، به عنوان مثال ، بیانیه یک کارمند ، یک یادداشت و غیره را نشان دهد.
مرحله 4
سفارشات علاوه بر رئیس سازمان توسط کارمندی که تعطیلات او به تعویق افتاده امضا می شود. امضا به معنای توافق با آنچه نوشته شده است.
مرحله 5
همچنین ، تغییرات در برنامه تعطیلات ممکن است به دلیل استخدام کارمند جدید باشد. رئیس سازمان نیز دستوری تنظیم می کند که دلیل تغییر برنامه را مشخص می کند.
مرحله 6
در هر صورت ، در صورت تعدیل در برنامه تعطیلات ، اطلاعات مربوط به تغییر در فرم شماره T-7 وارد می شود. برای این ، ستون های ویژه ای وجود دارد ، یعنی 7 ، 8 و 9. همچنین تغییراتی در کارت شخصی این کارمند ایجاد می شود.
