برنامه شیفت یا شیفت برای آن دسته از شرکتهایی که روند تولید روزانه آنها بیش از مدت مجاز روز کاری روزانه تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه است ، ضروری است. معرفی کار شیفتی نیز می تواند ناشی از نیاز به استفاده کارآمدتر از ماشین آلات و تجهیزات ، افزایش حجم محصولات یا خدمات ارائه شده باشد. کار این قبیل شرکتها بر اساس برنامه زمان بندی شیفت انجام می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
کار شیفتی یک رژیم کاری خاص محسوب می شود ، بنابراین ، شرایط آن باید در قرارداد کار مشخص شود. اگر این رژیم مطابق با نیاز تولید برای اولین بار معرفی شود ، در این صورت با توافق طرفین شرایط کاری جدید ایجاد می شود. توافق فقط در صورتي كه مقدمه اي براي تغيير شرايط همراه با تغيير در شرايط سازماني يا فن آوري باشد كه با دستوري جداگانه تأييد شده نياز نيست. در این حالت ، معرفی برنامه شیفت کاری از دو ماه قبل و هنگام دریافت به کارمندان اعلام می شود.
گام 2
هنگام برنامه ریزی شیفت ها ، یک دوره حسابداری تعیین کنید که تعادل ساعات کاری چرخه تولید موجود در شرکت شما را تضمین کند: هفته ، ماه ، سه ماهه یا سال. به مدت زمان بهینه یک شیفت فکر کنید. روش انتقال شیفت و اقدامات کارگران در صورت تاخیر در شیفت یا عدم حضور در محل کار را شرح دهید.
مرحله 3
تعداد شیفت های تعیین شده توسط برنامه می تواند 2 ، 3 و 4 باشد. بر این اساس ، مدت زمان آنها 12 ، 8 یا 6 ساعت است. تنظیم مدت زمان شیفت ها روی 24 ساعت ممنوع است. مطابق با این ، مدت زمان استراحت بین شیفت را تنظیم کنید ، باید حداقل دو برابر طول شیفت باشد. با توجه به ماده 110 قانون کار فدراسیون روسیه ، لطفا توجه داشته باشید که استراحت مداوم هفتگی باید حداقل 42 ساعت طول بکشد.
مرحله 4
لطفا توجه داشته باشید که ، به جز موارد مشخص شده در ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه ، طول شیفت های شب باید 1 ساعت کوتاه تر باشد. علاوه بر این ، هنگام کار در روزهای قبل از تعطیلات ، می توان آنها را 1 ساعت کوتاه کرد. درصورتی که از نظر فنی چنین کاهشی غیرممکن باشد ، به جای آن ، زمان استراحت یا پرداخت اضافی ، مانند کار اضافی را فراهم کنید.
مرحله 5
زمان برنامه ریزی شده برای استراحت و غذا خوردن باید از نیم ساعت تا دو ساعت باشد. تعداد استاندارد ساعات کار در هر ماه را مطابق با تقویم تولید برای سال جاری محاسبه کنید. در صورتی که تعداد واقعی از حد معمول فراتر رود ، در پایان دوره کاری ، ساعات اضافه کاری را به عنوان اضافه کاری در نظر بگیرید.
مرحله 6
با توجه به نظر نهاد نماینده کارگران ، برنامه کار شیفتی را در این شرکت تصویب کنید.
