تهیه یک برنامه نوبت کاری در سازمانی که فرآیند تولید محدود به متوسط طول روز کاری روزانه تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه نیست ، لازم است. کار در چندین شیفت ممکن است به دلیل نیاز به استفاده موثر از ماشین آلات و تجهیزات ، افزایش حجم محصولات یا خدمات ارائه شده به مردم باشد. روند کار در چنین بنگاه داری مطابق با برنامه شیفت انجام می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
نوبت کاری به رژیم های خاص کاری اشاره دارد و شرایط آن باید بطور جداگانه در قرارداد کار قید شود. در صورت بروز چنین نیازی برای اولین بار ، امکان تغییر شرایط کار را با نهاد نماینده کارگران یا کمیته اتحادیه های صنفی هماهنگ کنید. اگر توافق نامه ای بین طرفین حاصل شود ، در این توافق نامه تغییراتی ایجاد می شود. اگر معرفی کار شیفتی به دلیل تغییر در شرایط کار سازمانی یا فناوری باشد و با دستور جداگانه ای تأیید شود ، هماهنگی با اتحادیه صنفی لازم نیست.
گام 2
هنگام تهیه یک برنامه نوبت کاری ، مجاز است که یک حسابداری خلاصه از ساعت کار را معرفی کنید ، زیرا رعایت حداکثر زمان کار 40 ساعت در هفته همیشه امکان پذیر نیست. نرخ تعیین شده ساعتها باید به طور متوسط برای دوره حسابداری رعایت شود. به این فکر کنید که کدام دوره حسابداری را باید برای تعادل ساعات کار انتخاب کنید: ماه ، سه ماهه یا سال. دوره حسابداری باید با چرخه تولیدی که در شرکت شما فعالیت می کند همزمان باشد ، این یک سال بیشتر نمی تواند باشد.
مرحله 3
مدت زمان استراحت را بین شیفت تنظیم کنید ، مطابق با ماده 110 قانون کار فدراسیون روسیه ، نمی تواند کمتر از دو برابر یک شیفت باشد. لطفا توجه داشته باشید که قانون کل زمان را برای یک استراحت هفتگی بدون وقفه حداقل 42 ساعت تعیین کرده است.
مرحله 4
ترتیب برنامه تحویل / پذیرش شیفت را در برنامه ارائه دهید. زمانی را برای استراحت ناهار و استراحت اختصاص دهید ، بیش از 2 ساعت و کمتر از 30 دقیقه. روشی را برای کارمند توصیف کنید که در صورت عدم نمایش شیفت کاری برای کار ، اقدام کند.
مرحله 5
در این برنامه باید مدت زمان شیفت کاری در صورت کار در شب و روزهای قبل از تعطیلات کاهش یابد. ساعت شب از 10 شب تا 6 صبح در نظر گرفته می شود. مطابق با هنر. 154 قانون کار فدراسیون روسیه برای هر ساعت کار در این مدت پرداختی افزایش یافته است.
مرحله 6
هنگام برنامه ریزی به خاطر داشته باشید که اضافه کاری و اضافه کاری شامل نمی شوند. مقدار استاندارد زمان کار را برای هر ماه با توجه به تقویم تولید برای سال جاری تعیین کنید. اگر تعداد ساعات کار شده در واقع بیش از حد معمول است ، آنها را به عنوان اضافه کاری در نظر بگیرید و در پایان دوره مرجع محاسبه کنید.
مرحله 7
برنامه کاری شیفت را با رئیس شرکت تصویب کنید و با نهاد نماینده کارگران یا کمیته اتحادیه های کارگری موافقت کنید ، حداکثر 1 ماه قبل از عملی شدن ، آن را به توجه کارگران قرار دهید
