بسیاری از کارفرمایان برنامه کاری شیفت را در بنگاه اقتصادی خود تنظیم کرده و برنامه شیفت کاری تنظیم می کنند. معمولاً این پیوست قانون تنظیم مقررات محلی سازمان در تغییر ماهیت کار است.
لازم است
- - اسناد کارمندان ؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - مهر و موم سازمان ؛
- - اسناد شرکت.
دستورالعمل ها
مرحله 1
یک اقدام محلی تهیه کنید که مشخصه ماهیت تغییر کار در سازمان شما باشد ، آن را با مهر شرکت و امضای مدیر شرکت تأیید کنید.
گام 2
نام سند را قید کنید ، به آن شماره و تاریخ آماده سازی بدهید. نام واحد ساختاری که برنامه شیفت برای آن تهیه شده است را بنویسید. نام ماه و سالی را که این سند آماده می شود وارد کنید.
مرحله 3
مطابق با ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه ، تعداد ساعات کار هر کارمند در هفته نباید بیش از 40 ساعت باشد. ماهیت قابل تغییر کار در شرکت در ارتباط با نیاز تولید برای تداوم روند تولید یا افزایش حجم محصولات ایجاد می شود. کارکنان واحد ساختاری را به تیم تقسیم کنید. تاریخ شروع و پایان هر تیم را تعیین کنید. بسته به برنامه کاری سازمان ، روسای بخشهای ساختاری تعداد شیفتها را تعیین می کنند. اگر شرکت به طور مداوم در طول روز کار کند ، چهار شیفت انجام می شود ، اگر ظرف دوازده ساعت باشد - دو بار.
مرحله 4
مطابق با قانون کار ، هر کارمندی که در حالت شیفت کار می کند باید 528 ساعت در هر ماه کار کند. اگر کارمندی در هر روز بیش از حد کار کند ، در صورت عدم اتمام کار ، تعداد ساعات اضافه کار با آن شیفت ها جبران می شود یا یک روز دیگر به متخصص تعطیل می شود.
مرحله 5
ترکیب هر یک از تیپ ها را وارد کنید ، نام خانوادگی ، نام ، نام مستعار ، موقعیت های آنها را وارد کرده اید. نام ، حروف اول سرپرستان را بنویسید.
مرحله 6
رئیس واحد ساختاری حق دارد برنامه شیفت را امضا کند ، موقعیت ، نام خانوادگی ، حروف اول را نشان دهد.
مرحله 7
هر کارمند را با برنامه شیفت آشنا کنید. نام خانوادگی ، نامی ، نام خانوادگی ، موقعیت های حفظ شده آنها را بنویسید. هر متخصص باید شخصاً سند را امضا و تاریخ گذاری کند. برنامه شیفت کاری باید یک ماه قبل از لازم الاجرا شدن این سند برای امضا به کارمندان ارائه شود.
مرحله 8
مدیر شرکت برنامه تغییر را تصویب می کند ، یک قطعنامه را با تاریخ و امضا پیوست می کند.
