همانطور که عمل نشان می دهد ، کارفرما یا کارمند همیشه متوجه نیست کدام روز باید آخرین روز کاری پس از اخراج در نظر گرفته شود. برای جلوگیری از اختلافات احتمالی در دادگاه ، رعایت مراحل خاصی در طول مدت اخراج کارمند ضروری است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
پس از خواندن مقاله 140 قانون کار فدراسیون روسیه ، می توان فهمید که آخرین روز کاری یک کارمند شرکت باید روز اخراج در نظر گرفته شود. اما در زندگی تفاوت های ظریف مختلفی وجود دارد ، به عنوان مثال ، برنامه کاری شیفتی در تولید معرفی شده است. روز اخراج کارمندی که می خواهد آنجا را ترک کند ممکن است در یک روز تعطیل سقوط کند. در این صورت ، در چه روزی باید دستور اخراج را تنظیم کنید ، محاسبه کنید ، یک کتاب کار برای یک شخص صادر کنید؟ در این زمینه ، سرویس فدرال کار و اشتغال (روسترود) توضیحی ارائه می دهد.
گام 2
اگر روز اخراج آخر هفته باشد ، در این حالت لازم است که یک کارمند بخش حسابداری و بخش پرسنل را برای کار در آخر هفته یا تعطیلات کاری درگیر کنید. برای این کار باید رضایت کتبی آنها گرفته شود. علاوه بر این ، کارکنانی که موافقت می کنند در روز تعطیل خود کار کنند ، باید دو برابر حق بیمه مربوط به آن روز کار را دریافت کنند.
مرحله 3
به منظور انجام محاسبه و صدور دفترچه کار ، کارکنان شرکت بیش از یک ساعت زمان نیاز ندارند. دعوت از کارفرمایان برایشان بی ضرر است ، زیرا حقوق باید دو برابر شود و مسلماً سفر به کار و بازگشت از کار اخراج طولانی تر خواهد بود. کارمندان بخش حسابداری ، بخش پرسنل ممکن است موافقت نکنند که در روز تعطیل خود بیرون بروند. فراموش نکنید که سازمان منتخب اتحادیه کارگری باید با چنین انصرافی از کارمندان موافقت کند ، این در ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است.
مرحله 4
این بدان معناست که بدون رضایت حسابدار و افسر پرسنل ، سازمان صنفی ، برای اخراج کارمند طبق قانون کار نخواهد کرد. در این حالت ، انجام یک تسویه حساب کامل در اولین روز کاری ، پس از آخر هفته کاملاً منطقی است. در همان زمان ، باید به یاد داشته باشید که برای تأخیر در پرداخت دستمزد ، اتهامات جبران خسارت باید پرداخت شود ، این در ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. اگر در روز تعطیل به دو کارمند پرداخت کنید ، غرامت بسیار کمتر خواهد شد.
مرحله 5
کارمندی که باید کار را ترک کند ممکن است با دریافت هزینه پس از آخر هفته موافقت نکند. او می تواند استدلال کند که روز دوشنبه از او در یک محل کار جدید انتظار می رود. برای چنین موردی ، یک راه چاره وجود دارد ، پاراگراف آخر در ماده 65 قانون کار آورده شده است ، که به شما اجازه می دهد کارگران را بدون دفترچه کار استخدام کنید.
مرحله 6
این روش فسخ در مورد مواردی که کارمند در آخر هفته کار نمی کند اعمال نمی شود. در روز دریافت محاسبه ، دفتر کار ، سایر اسناد ، به درخواست کتبی کارمند ، به عنوان مثال روز اخراج اولین روز پس از آخر هفته خواهد بود.
