قانون کار فدراسیون روسیه زمینه های مختلفی را برای اخراج فراهم کرده است: ابتکار کارمند یا کارفرما ، توافق طرفین و غیره همه دلایل باید مستند و به درستی مستند باشد. در غیر این صورت ، شخص اخراج شده می تواند از طریق دادگاه ها ، کار خود را بازگرداند و غیبت اجباری و خسارت معنوی را جبران کند.
ضروری است
- - زمینه های اخراج
- - دستور اخراج ؛
- - دفتر کار کارمند
دستورالعمل ها
مرحله 1
طراحی زمینه های اخراج به همین اساس بستگی دارد. اگر کارمندی آغازگر فسخ قرارداد کار باشد ، باید با اختیار خود نامه استعفا بنویسد.
پس از اخراج با توافق طرفین ، این سند باید توسط هر دو طرف امضا شود: هم کارمند و هم نماینده کارفرما.
هنگام کاهش کارکنان ، کارفرما موظف است کلیه تشریفات را انجام دهد: دو ماه قبل کتباً به داوطلبان اخراج اخطار دهد ، تغییرات آینده را به مرکز استخدام اطلاع دهد و غرامت مورد نیاز را پرداخت کند.
گام 2
اگر کارمندی به دلیل تخلفات انضباطی از کار برکنار شود ، تمام رفتارهای ناشایست وی اعم از غیبت ، مستی در محل کار ، یا سازماندهی مستی در محل کار و غیره باید به درستی ثبت شود. به ویژه برای معاینه مسمومیت با الکل یا مواد مخدر ، باید با پزشک تماس بگیرید. بدون نتیجه گیری وی ، کارفرما قادر به اثبات پرونده خود در دادگاه نخواهد بود.
مرحله 3
تنها پس از ثبت مستند مناسب دلایل اخراج می توان دستور برکناری کارمند را تهیه کرد. دلیل آن دقیقاً به همان روشی که در ماده مربوطه قانون کار آمده ، تنظیم شده است.
در صورت لزوم ، یک نسخه از حکم اخراج علیه امضا به کارمند داده می شود.
مرحله 4
در روز اخراج ، ثبت مربوطه در دفتر کار کارمند انجام می شود. این باید حاوی شماره سریال ، تاریخ اخراج ، دلیل (دقیقاً همانطور که در مقاله قانون کار فدراسیون روسیه است که برای آن ذکر شده است) ، پیوند به مقاله قانون کار فدراسیون روسیه و اساس - داده های خروجی (نام ، شماره و تاریخ) ترتیب اخراج.
سابقه با امضای مسئول و مهر سازمان تأیید می شود.
