یک کارمند هر سازمانی سالانه به طور متوسط 28 روز تقویمی با تعطیلات پرداخت می شود. چگونه می توان تعطیلات را برنامه ریزی کرد؟ چطور می تونی از اون استفاده کنی؟ آیا امکان انتقال تعطیلات به تاریخ دیگری وجود دارد؟ آیا می توان به جای تعطیلات غرامت پولی دریافت کرد؟ ما در مورد این و سایر موارد بر اساس فصل 19 قانون کار فدراسیون روسیه بحث خواهیم کرد.
تعطیلات شاید یکی از دلپذیرترین دلایل تماس یک کارمند با بخش منابع انسانی باشد.
معمولاً ، برنامه ریزی تعطیلات برای سال آینده در نوامبر آغاز می شود - اوایل دسامبر سال جاری ، زمانی که سازمان برنامه تعطیلات را تشکیل می دهد. این سند باید حداکثر دو هفته قبل از شروع سال تقویم با دستورالعمل تأیید شده توسط مدیریت و همه کارمندان امضا شود. بر این اساس ، تا این زمان ، روسای ادارات در مورد تاریخ مرخصی هر کارمند توافق می کنند. برنامه ریزی برای تعطیلات معمولاً یک فرآیند متقابل است و کارمند و کارفرما سعی در یافتن مصالحه دارند. علاوه بر این ، کارفرما فاکتورهای زیادی را در نظر می گیرد: افزایش فصلی حجم کار ، تعداد کارمندان در بخش ، مشخصات کار و غیره. به عنوان مثال ، اگر دو متخصص در یک بخش از ویژگی های یکسانی برخوردار باشند و هیچ کس از نزدیک با مشخصات کار آنها آشنا نباشد ، در یک زمان آنها نمی توانند به تعطیلات بروند - کسی جایگزین آنها نمی شود. برای مدیر و معاون اوضاع به همین منوال است - آنها هرگز نمی توانند همزمان تعطیلات بگیرند.
کارمندان معمولاً می خواهند مرخصی سالانه خود را همزمان با تعطیلات بگذارند. این سوال پیش می آید که آیا تعطیلات در لایحه تعطیلات گنجانده شده است؟ عجله می کنم لطفا: تعطیلات غیر شاغل در تعداد روزهای تعطیل شامل نمی شوند ، بنابراین ، اگر قصد دارید تعطیلاتی را تعطیل کنید (از 1 تا 8 ژانویه ، 23 فوریه ، 8 مارس ، 1 مه ، 9 مه ، 12 ژوئن ، 4 نوامبر) ، شما به راحتی آنها را حساب نمی کنید ، یعنی تعطیلات با تعداد تعطیلات افزایش می یابد. هنگام برنامه ریزی برای تعطیلات سالانه ، من توصیه می کنم تقویم تولید برای سال آینده را که سالانه توسط دولت تصویب می شود ، به دقت مطالعه کنید - این علامت تعطیلات و آخر هفته است.
مرخصی را می توان با توافق کارمند و کارفرما به قسمتهایی تقسیم کرد ، اما یکی از قسمتهای مرخصی باید حداقل 14 روز تقویمی باشد. یعنی بر اساس خط مشی شرکت ، تعطیلات می تواند برای 28 روز برنامه ریزی شود یا به قطعات تقسیم شود ، اما یک قسمت باید 14 روز یا بیشتر باشد. معمولاً رسم است که تعداد روزهای تعطیلات را در ضرب 7 ، یعنی 7 ، 14 ، 21 ، 28 تنظیم کنید. اگر در یک شرکت خاص تقاضای تقسیم تعطیلات به قطعات کوچکتر از یک کارمند وجود داشته باشد ، براساس سیاست کارکنان شرکت ، براساس قانون کار حل و فصل شد … لطفا توجه داشته باشید که برای تقسیم تعطیلات به قطعات ، یک خواسته کارمند کافی نیست - توافق بین کارمند و کارفرما در مورد تقسیم تعطیلات به کدام قسمت ها و استفاده در چه تاریخی لازم است.
برنامه تعطیلات هم برای کارفرما و هم برای کارمند یک سند اجباری است. برنامه تعطیلات چگونه رعایت می شود؟ بخش منابع انسانی هر شرکت بزرگ به طور روزمره با این سند کار می کند. حداکثر دو هفته قبل ، یک کارمند بخش پرسنل به کارمند اطلاع می دهد که تعطیلات خود را برنامه ریزی کرده و پیشنهاد می کند یک درخواست برای مرخصی سالانه بنویسد ، از مدیر تأیید کند و آن را به بخش پرسنل برای ثبت نام تعطیلات ارائه دهد. با این حال ، در برخی از سازمان ها ، مرخصی بدون بیانیه شخصی صادر می شود ، اما فقط بر اساس برنامه تعطیلات - این توسط قانون کار مجاز است. در صورتی که تعطیلات به تاریخ دیگری موکول شود ، درخواست تعویق مرخصی و تأیید مدیر لازم است.علاوه بر این ، تعطیلات می تواند با توجه به خواسته های کارمند ، برای مدت دیگری تمدید یا به تعویق بیفتد ، که توسط کارفرما تعیین می شود. لطفا توجه داشته باشید که در این حالت تصمیم گیری توسط کارمند انجام نمی شود بلکه مدیر با در نظر گرفتن عوامل مختلف تولید تصمیم گیری می کند.
کارمندان عزیز ، اگر به موقع در مورد تعطیلات به شما هشدار داده نشده است (حداکثر 2 هفته قبل) ، یا به موقع حقوق (حداکثر 3 روز قبل) به شما پرداخت نشده است ، پس شما حق رد دارید در این تاریخ ها استراحت کنید - کارفرما موظف است تعطیلات شما را به تعویق بیندازد و در مورد یک تاریخ مناسب توافق کند.
اگر کارمندی در حالی که در مرخصی سالانه است ، بیمار شود ، بر اساس مرخصی استعلاجی ، می تواند تعطیلات را به تعداد مناسب روز تمدید کند یا این روزهای تعطیلات را با توافق دیگری به تاریخ دیگری موکول کند. با کارفرما
اما اگر کارمندی در تعطیلات باشد ، فقط با رضایت کتبی وی می تواند به کار فراخوانده شود - و در این صورت ، با صلاحدید خود می تواند از بقیه مرخصی استفاده کند. ما اضافه می کنیم که فراخواندن زنان باردار ، افراد زیر 18 سال و کارگران شاغل در مشاغل دارای شرایط کاری مضر و / یا خطرناک از تعطیلات مجاز نیست.
گاهی اوقات اتفاق می افتد که حجم کار اجازه نمی دهد تمام روزهای تعطیلات سالانه را خاموش کنید. آیا می توان تعطیلات را با غرامت پولی جایگزین کرد؟ متاسفانه نه. فقط بخشی از تعطیلات که بیش از 28 روز تقویمی باشد (به عنوان مثال ، اگر کارمند به دلیل نامنظم بودن ساعت کار ، به دلیل عوامل مضر ، به دلیل از کار افتادگی یا به هر دلیل دیگری ، روزهای مرخصی اضافی داشته باشد) می تواند جایگزین شود.
اگر کارمندی بدون استفاده از کل تعطیلات آنجا را ترک کند چه باید کرد؟ در این حالت ، دو گزینه برای انتخاب وجود دارد: یا کارمند هنگام اخراج ، غرامت پولی برای مرخصی بدون استفاده دریافت می کند ، یا مرخصی سالانه با اخراج بعدی صادر می شود ، جایی که آخرین روز مرخصی به عنوان روز اخراج در نظر گرفته می شود.
موضوع مرخصی سالانه گسترده و چند وجهی است. اگر پاسخی برای س yourال خود دریافت نکرده اید ، لطفاً به فصل 19 قانون کار مراجعه کنید. تعطیلات عالی باشه!
