انتقال کارمند از یک سازمان به سازمان دیگر به موقعیت مشابه ، هم با تصمیم خود کارمند و هم با توافق شرکت ها انجام می شود. برای این منظور ، یک متخصص باید با انتقال از یک شرکت اخراج شود ، و در یک سازمان دیگر باید با انتقال استخدام شود.
لازم است
اشکال اسناد مربوطه ، اسناد کارمندان ، اسناد هر دو سازمان ، مهر هر دو شرکت ، قلم ، قانون کار فدراسیون روسیه
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر کارمندی تصمیم به انتقال به سازمانی دیگر بگیرد ، لازم است نامه استعفا را با انتقال به نام شخص اول شرکت بنویسد. بر روی آن ، کارمند یک امضای شخصی و تاریخ نوشته شده را قرار می دهد. در صورت موافقت کارفرما ، مدیر قطعنامه ای را با تاریخ و امضای برنامه درج می کند. از طرف رئیس سازمان دیگری ، لازم است نامه ای برای استخدام این کارمند بنویسید و آن را به آدرس محل شرکتی که کارمند در حال حاضر در آن کار می کند ارسال کنید.
گام 2
اگر سازمان ها در مورد انتقال این متخصص توافق کرده باشند ، پس آنها باید توافق نامه ای را امضا کنند که توسط روسای هر دو شرکت امضا شده و توسط مهر و موم شرکت تأیید شده باشد. اطلاعیه ای را برای کارمند بنویسید که شرایط کار را مشخص کند. بر روی این سند ، کارمند یک امضا و تاریخ شخصی قرار می دهد ، در نتیجه با آن آشنا می شود و رضایت خود را می دهد.
مرحله 3
دستور اخراج را با انتقال به کارفرمای دیگر در قالب T-8 تنظیم کنید ، که یک شماره و تاریخ به آن اختصاص می دهید. در قسمت اداری ، موقعیت نگهداری شده ، نام خانوادگی ، نام ، نام مستعار کارمندی را که اخراج می شود ، و همچنین تاریخ فسخ قرارداد کار با او را بنویسید. سند را با مهر شرکت تأیید کنید. مدیر شرکت حق دارد دستور را امضا کند ، موقعیت ، نام خانوادگی ، حروف اول را نشان دهد.
مرحله 4
در دفتر کار کارمند ، شماره سریال ورودی ، تاریخ اخراج را با اعداد عربی قرار دهید. در اطلاعات مربوط به شغل ، با اشاره به بند 1 قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه ، بنویسید که کارمند با انتقال به کارفرمای دیگر اخراج شد. مبنای ایجاد ورودی ترتیب اخراج است ، تعداد و تاریخ آن را مشخص کنید. ورود را با مهر و موم شرکت ، امضای شخصی که مسئول نگهداری کتاب های کار است ، موقعیت ، نام خانوادگی ، حروف اول را تأیید کنید.
مرحله 5
با دریافت کتاب کار در دست خود ، متخصص بیانیه ای خطاب به مدیر شرکت می نویسد ، که با انتقال پذیرفته می شود. مدیر ، به نوبه خود ، حکمی برای استخدام صادر می کند ، که توسط او امضا شده و توسط مهر تأیید شده است. با کارمند قرارداد کار منعقد کنید. علاوه بر این ، یک دوره آزمایشی برای چنین کارمندی تعیین نشده است. به صورت کلی پذیرفته می شود. در دفتر کار ، در اطلاعات مربوط به کار ، نام شرکت ، نام موقعیت ، واحد ساختاری متخصص را وارد کنید. نام سازمانی را که این کارمند از طریق آن به آنجا منتقل شده است ، مشخص کنید.
