انتقال کارمند به موقعیت مشابه از یک سازمان به سازمان دیگر می تواند در صورت درخواست خود کارمند یا توافق بین شرکت ها انجام شود. در این شرایط ، کارمند محل کار قبلی خود را ترک کرده و مراحل استخدام خود را در سازمان دیگری طی می کند.
ضروری است
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - اسناد کارکنان ؛
- - درخواست اخراج ؛
- - درخواست استخدام؛
- - اسناد تشکیل دهنده سازمان ها ؛
- - مهر و موم سازمان ها.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اول از همه ، کارمند باید نامه استعفا را بنویسد و دلیل انتقال خود را به یک شرکت دیگر نشان دهد. سند با امضای کارمند تأیید می شود و برای امضا به رئیس ارسال می شود. پس از آن ، رئیس سازمان دیگری ، كه كارمند به آن منتقل می شود ، نامه ای به مدیریت محل كار قبلی ترسیم می كند و در آنجا قصد خود را برای پذیرش كارمند برای این سمت اعلام می كند.
گام 2
مدیریت سازمان در محل کار قبلی کارمند ، حکمی برای اخراج وی در قالب T-8 تنظیم می کند. در قسمت اداری سند ، باید موقعیت منصوب ، نام کامل کارمندی را که باید اخراج شود و تاریخ فسخ قرارداد کار را ذکر کنید. مهر شرکت را روی سند بگذارید و با امضای طرفین گواهی کنید.
مرحله 3
شماره پی در پی و تاریخ اخراج را در اعداد عربی در سابقه قرار دهید. در اطلاعات مربوط به کار ، واقعیت اخراج کارمند با انتقال بعدی او به کارفرمای دیگر را مطابق با بند اول قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر کنید. ترتیب اخراج را ذکر کنید ، تعداد و تاریخ آن را به عنوان مبنای ورود ثبت کنید. بعلاوه ، سابقه با مهر تأیید شرکت و امضای مسئول نگهداری کتابها با رمزگشایی آن تأیید شده است.
مرحله 4
پس از دریافت کتاب کار ، متخصص باید بیانیه ای برای مدیر شرکتی که به آن منتقل شده است بنویسد. به نوبه خود ، مدیر باید دستور استخدام ، امضا و تأیید آن را با مهر و موم صادر کند. بعلاوه ، یک قرارداد کار با کارمند با شرایط عمومی و بدون تعیین دوره آزمایشی منعقد می شود. در اطلاعات مربوط به کار در کتاب کار ، نام شرکت ، موقعیت و واحد ساختاری را ذکر کنید که اکنون شامل متخصص نیز می شود. با نام کار قبلی شخص از جایی که استخدام شده است ، یادداشت کنید.
