چنین وضعیتی وجود دارد که کارمند نیاز به انتقال به سمت دیگری دارد. چنین نقل و انتقالی هم به ابتکار کارمند و هم به ابتکار کارفرما انجام می شود. دلایل انتقال به سمت دیگر می تواند عدم حضور کارمند در سمت به دلیل از کارافتادگی موقت ، مرخصی والدین ، مرخصی زایمان ، اخراج کارمند ، تغییر شرایط کار و غیره باشد.
ضروری است
اسناد خالی ، کامپیوتر ، چاپگر ، کاغذ A4 ، قلم ، مهر شرکت ، اسناد کارمندان
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای انتقال موقت یک کارمند به سمت دیگر ، به یک واحد ساختاری دیگر پیشنهادی ارائه دهید. در عنوان پیشنهاد ، نام شرکت را بنویسید ، نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی کارمندی را که به شغل دیگری منتقل شده است نشان دهید. دلیل انتقال ، اصطلاح ، نام واحد ساختاری ، موقعیت را بنویسید. این پیشنهاد توسط مدیر شرکت ، علائم ، نام خانوادگی و حروف اول امضا شده است. کارمند رضایت خود را می نویسد ، با این انتقال مخالف است ، دوره و تاریخ شروع کار را در موقعیت جدید ، علائم ، نام خانوادگی و حروف اول را نشان می دهد.
گام 2
توافق نامه دیگری را برای قرارداد کار تنظیم کنید ، تعداد و تاریخ انعقاد قرارداد کار با کارمند را مشخص کنید. تاریخ لازم برای توافق و تاریخ انقضا آن را یادداشت کنید. از یک طرف ، رئیس شرکت امضا می کند ، از سوی دیگر ، کارمند به موقعیت دیگری منتقل می شود. این توافق نامه را در دو نسخه تنظیم کنید ، با مهر گواهی کنید. مشخص کنید که توافق نامه جز an لاینفک قرارداد کار است.
مرحله 3
اگر به دلایل بهداشتی یا دلیل خوب دیگری ، کارمند تمایل به انتقال به سمت دیگری نداشته باشد ، کارمند نامه عدم پذیرش را خطاب به مدیر سازمان می نویسد. دلیل خودداری از انتقال را نشان می دهد ، یک گواهی پزشکی را به برنامه ضمیمه کنید. کارمند علائم ، نام خانوادگی ، حروف اول ، تاریخ نوشتن برنامه را امضا می کند. مدیر قطعنامه ای را در مورد این بیانیه قرار می دهد ، به عنوان مثال: "من بد نیستم. عاری از ترجمه موقت … "، امضای وی را قرار می دهد.
مرحله 4
به یک کارمند منتقل شده به سمت دیگر ، بسته به مسئولیتهایی که به وی محول شده است حداقل درآمد متوسط در محل کار قبلی پرداخت می شود.
مرحله 5
مواردی وجود دارد که نیازی به تجویز در قرارداد کار دلیل انتقال به سمت دیگر نیست ، هشدار به کارمند ، گرفتن رضایت وی تا یک ماه. این موارد در قسمت 2 ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه بیان شده است.
