مسائل مربوط به مرخصی هایی که برای والدین کودکان خردسال صادر می شود ، توسط Art اداره می شود. 256 قانون کار فدراسیون روسیه. طبق قانون ، یک زن تا 3 سالگی اجازه مرخصی والدین را می گیرد. علاوه بر این ، برای یک سال و نیم اول ، این تعطیلات پرداخت می شود. پدر کودک حق دارد به همان شیوه از آن استفاده کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
فقط یک نفر از اقوام - مادر ، پدر ، مادربزرگ ، پدربزرگ ، دایی یا عمه - حق دارد یک بار در مرخصی والدین باشد. این از pp به دست می آید. 50 و 51 آیین نامه "در مورد انتصاب و پرداخت مزایای دولت". مبنای تعیین و پرداخت کمک هزینه ماهانه تصمیم کارفرما است. در صورتی که مادری به دلایلی نتواند در مرخصی والدین باقی بماند ، پدرش می تواند از این حق استفاده کند.
گام 2
بخاطر داشته باشید که طبق تصمیم دادگاه قانون اساسی شماره 3-ЗП مورخ 6 فوریه 2009 ، اگر مادر کودک بیمار شود و نتواند از او مراقبت کند ، اما تعطیلات او را قطع نکرد ، پدر قادر نخواهد بود از حق خود برای مراقبت از کودک استفاده کند. در این حالت ، مادر بیمار باید بیانیه ای در مورد خاتمه مرخصی خطاب به رئیس سازمانی که در آن کار می کند ، بنویسد. کارفرما باید بر اساس بیانیه ای مبنی بر اینکه زن موظف به شروع کار است ، حکمی صادر کند ، باید گواهی تأیید ترک تعطیلات برای وی صادر شود. در این حالت ، یک زن می تواند مرخصی استعلاجی بگیرد و بر اساس آن کار را شروع نکند.
مرحله 3
برای اینکه شوهر شما از مرخصی والدین استفاده کند ، باید بسته ای از اسناد را تهیه کند. برای استفاده از حق پدر ، شما باید یک درخواست خطاب به کارفرما با درخواست مرخصی والدین بنویسید. ضمیمه برنامه ای برای پرداخت کمک هزینه ماهیانه ، کپی شناسنامه فرزند مورد مراقبت و گواهی کارفرمای مادر مبنی بر اینکه او از مرخصی مشخص استفاده نمی کند و دریافت نمی کند ، ضروری است. کمک هزینه
مرحله 4
به پدری که در مرخصی والدین است ، ماهانه غرامت پرداخت می شود ، اگرچه اندازه آن کوچک است - فقط 50 روبل. برای ثبت آن ، تقاضای انتصاب پرداخت غرامت را به بخش پرسنل در محل کار خود ارائه دهید. یک نسخه از حکم مرخصی والدین را به برنامه خود ضمیمه کنید.
