شرایطی که نیاز دارید چند روز با هزینه شخصی خود طول بکشید اغلب اتفاق می افتد. این فرصت توسط ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه فراهم شده است. اما همه چیز مطابق با الزامات قانون و در توافق با کارفرما رسمی می شود. علاوه بر این ، تعداد روزهای پیش بینی شده برای مرخصی بدون حقوق در طول سال نیز توسط قانون کار تعیین می شود.
ضروری است
- - کاربرد؛
- - سفارش.
دستورالعمل ها
مرحله 1
مرخصی با هزینه شخصی شما فقط به یک دلیل خوب قابل صدور است ، اما در ماده 128 توضیحات روشنی در مورد اینکه کدام دلیل باید دلیل خوبی تلقی شود ارائه نشده است ، و بنابراین این موضوع برای بررسی به کارفرما داده می شود. همه کارمندان شاغل حق دارند با هزینه شخصی خود بیش از 14 روز در سال جاری مرخصی بگیرند. استثنائات شرکت کنندگان در جنگ جهانی دوم هستند که می توانند 35 روز با هزینه شخصی و افراد معلول - 60 روز حقوق بگیرند. کارفرما حق ندارد در بدو تولد فرزند ، در صورت فوت یکی از بستگان نزدیک و در صورت ثبت ازدواج ، از اعطای مرخصی خودداری کند. در این شرایط می توانید تا 5 روز با هزینه شخصی یک روز تعطیل تضمین شده دریافت کنید.
گام 2
این قانون همچنین مرخصی بدون حقوق تضمینی را هنگام قبولی در امتحانات ورودی به موسسات آموزشی - حداکثر تا 15 روز (ماده 173 قانون کار فدراسیون روسیه) پیش بینی کرده است. دانشجویان دوره های مقدماتی م institutionsسسات آموزشی ، کارمندانی که به طور تمام وقت در دانشگاه های معتبر تحصیل می کنند ، برای دفاع از پایان نامه ، برای آزمون های دولتی - حداکثر تا 15 روز. قهرمانان کار سوسیالیست - 21 روز ، اعضای کمیسیون انتخابات و افراد مجاز آنها - از روزی که انتخابات آغاز می شود تا پایان آنها ، شرکت کنندگان در درگیری ها در مناطق حل و فصل درگیری های نظامی - 35 روز ، همسران پرسنل نظامی برای کل دوره تعطیلات شوهرشان در تمام موارد دیگر ، کارفرما حق دارد به دلیل ضرورت صنعتی از اعطای مرخصی خودداری کند.
مرحله 3
برای مرخصی ، 14 روز قبل از دریافت آخر هفته مورد نظر ، برنامه ای خطاب به مدیرعامل بنویسید. اگر مرخصی باید فوری صادر شود ، به دلیل شرایط پیش بینی نشده معتبر ، می توان روز قبل به کارفرما اخطار داد. قطعنامه کارفرما باید در درخواست باشد.
مرحله 4
بر اساس درخواست ارسالی ، کارفرما سفارش فرم یکپارچه T-6 را صادر می کند. اطلاعات مربوط به این مرخصی در فرم T-2 وارد می شود. تعطیلات بدون حقوق بیش از 14 روز تقویمی برای ثبت نام در تعطیلات بعدی و ثبت نام زودهنگام حقوق بازنشستگی در سابقه کار لحاظ نمی شود.
