زنانی که در مرخصی والدین هستند از اخراج از شغل خود در امان هستند و قبل از مرخصی اجتماعی ثبت نام شده اند. کارفرما فقط با توافق با او حق اخراج کارمندی را دارد که به موقع به کار نیامده است. این امر می تواند در صورت انحلال شرکت یا اخراج کارمندان از شرکت رسمیت یابد.
ضروری است
- - اسناد کارکنان ؛
- - اسناد شرکت ؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - مهر و موم سازمان ؛
- - فرم دستور اخراج ؛
- - فرم درخواست اخراج ؛
- - اسناد پرسنلی ؛
- - حقوق و دستمزد
دستورالعمل ها
مرحله 1
به هیچ وجه کارمندی را که در مرخصی اجتماعی است تحت این ماده تهدید به اخراج نکنید و به او رشوه و سایر پرداخت های وجوهی که قانون پیش بینی نکرده است ، ارائه ندهید.
گام 2
بهتر است یک کارمند را به شرکت دعوت کنید و با او گفتگو کنید. توضیح دهید که چرا می خواهید از او خداحافظی کنید. نشان دهید که او تمام پرداخت های مورد نیاز قانون را دریافت خواهد کرد. از زن بخواهید نامه استعفا بنویسد. این می تواند به تشخیص یک متخصص یا به ابتکار وی باشد.
مرحله 3
یک کارمند می تواند بیانیه ای را در حضور شما و همچنین در خانه بنویسد و آن را در نامه ای خطاب به کارفرما ارسال کند. با دریافت سندی که به تاریخ نگارش آن مجهز شده است ، فقط پس از 14 روز می توانید اخراج خود را صادر کنید. این موافقت متقابل با روش اخراج را تأیید می کند.
مرحله 4
دستور اخراج این کارمند را تنظیم کنید. در قسمت اداری آن ، شما باید به مقاله مربوط به قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید. صدور گواهینامه مناسب سند را با امضاهای لازم (رئیس شرکت و خود کارمند) انجام دهید.
مرحله 5
در کارنامه کارمند اخراجی وارد شوید. در آن ، واقعیت اخراج را بنویسید و به قانون کار اشاره کنید. سابقه اخراج را با مهر سازمان و همچنین امضای مسئول نگهداری دفترچه های کار و کارمند را تأیید کنید.
مرحله 6
طبق قانون مزایای ناشی از اخراج کارمند را محاسبه کنید. اگر او از تعطیلات استفاده نکرده است ، مبلغ پرداخت شده برای آن را در پرداخت های لازم قرار دهید. باید در نظر داشت که حق انصراف برای چنین متخصصی توسط قانون تعیین شده است ، بنابراین هنگام صدور دفترچه کار ، مقدار کمک هزینه را به او بدهید.
مرحله 7
اگر نتوانستید در مورد اخراج با کارمند به توافق برسید ، پس نمی توانید او را اخراج کنید. بنابراین ، تا زمانی که ترک نشود یا تصمیم به ترک کار بگیرد ، باید در این کشور نگهداری شود. شما در طول مدت تعطیلات خود تحت قرارداد مدت دار حق استخدام کارمند دیگری را دارید ، بنابراین عملکرد شغلی وی توسط یک متخصص جدید انجام می شود. اما چون او ابراز تمایل می کند تا وظایف خود را طبق شرح وظایف خود شروع کند ، پس باید کارمندی را که در طول مرخصی اجتماعی جایگزین او شده است ، اخراج کنید و کارگر آزاد شده را در محل کار خود بگذارید.
