درخواست های کارفرما معمولاً از نوع پیشنهادی "غیرممکن است که رد شود". رفاه مادی شما با توجه به نظر رئیس شرکت در مورد شما تعیین می شود ، بنابراین ، به طور طبیعی ، شما نمی خواهید نظر خوبی در مورد خودتان خراب کنید. اما شما می توانید با رعایت ادب و احقاق حقوق خود و عدم امتناع از نقض قانون ، کارفرما را رد کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
کارفرما از شما می خواهد یک قرارداد مسئولیت امضا کنید ، که در قرارداد کار شما به طور صحیح ذکر نشده است. اگر هنوز 18 ساله نشده اید ، می توانید با کمال ادب این درخواست را رد کنید ، زیرا قانون قبل از رسیدن به این سن ، تحمیل مسئولیت به کارمند برای ارزش های مادی را منع کرده است.
گام 2
در صورتی که قبلاً 18 ساله شده اید ، می توانید به مصوبه وزارت کار فدراسیون روسیه در تاریخ 32 دسامبر 2002 شماره 85 ، که شامل لیستی از موقعیت ها و کارهایی است که توسط کارمندان شرکت جایگزین شده یا جایگزین می شوند ، مراجعه کنید. انعقاد قرارداد مسئولیت با آنها قانونی است. برای کارفرما توضیح دهید که حتی اگر قرارداد را امضا کنید ، اگرچه این وظیفه شما نیست ، اما همچنان غیرقانونی است. در اینجا می توانید به Art مراجعه کنید. 50 قانون کار فدراسیون روسیه. این ماده بیان می کند که مفاد قرارداد کار که باعث بدتر شدن وضعیت کارگران در رابطه با آنچه در قانون کار تعیین شده است غیرقانونی است.
مرحله 3
اغلب اوقات ، کارمندان با درخواست مدیریت برای تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات رسمی به محل کار خود روبرو می شوند ، اگرچه آنها طبق معمول کار می کنند ، نه در شیفت. در هنر. در 13 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است که چنین مواردی استثنایی هستند. لیستی از این موارد که کارفرما ممکن است از شما بخواهد پس از ساعتها در محل کار خود شرکت کنید ، در همان ماده کد آورده شده است.
مرحله 4
علاوه بر این ، قانون کار فدراسیون روسیه همچنین لیستی از کارمندانی را شامل می شود که تعطیلات آخر هفته و تعطیلات مشارکت در کار آنها به طور مستقیم توسط قانون منع شده است. این دسته از کارگران شامل نوجوانان زیر 18 سال ، زنان باردار کارگر ، افراد دارای معلولیت و مادران دارای فرزندان کوچک است. اگر در این گروه قرار می گیرید ، پس شما حق رد ادب اما قاطعانه را دارید.
مرحله 5
قوانین کار را مطالعه کنید تا در مورد حقوق و مسئولیت های خود روشن باشید. باور کنید ، دانستن قوانین باعث اعتماد به نفس و قدرت شما می شود. در این حالت ، یک کارفرمای بی تدبیر به راحتی در تماس با شما درخواست هایی را مغایر با قوانین فعلی دریغ می کند.
