در مصاحبه ، نه تنها نماینده شرکت یک کارمند بالقوه را ارزیابی می کند ، بلکه بالعکس. این اتفاق می افتد که یک فرد برای کار مناسب است ، و آنها آماده استخدام هستند ، اما شخص متقاضی از مصاحبه و پیشنهاد کارفرما ناراضی است. در این صورت باید بتوانید با ادب از جای خالی خودداری کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
لطفا در اسرع وقت امتناع خود را گزارش دهید. اگر قطعاً تصمیم گرفته اید که کار در این سازمان برای شما مناسب نیست حتی در هنگام مصاحبه انجام این کار توصیه می شود. اگر بعد از مصاحبه تصمیمی گرفتید ، با بخش منابع انسانی تماس بگیرید و هشدار دهید که در روز تعیین شده نمی توانید به محل کار خود بروید. صرفاً غیرممکن است که بدون اخطار ظاهر نشوید ، زیرا رهبری روی شما حساب می کند. علاوه بر این ، بخش منابع انسانی برای یافتن کارمند جدید به زمان بیشتری نیاز دارد.
گام 2
خودداری از کار به عنوان یک فاجعه تلقی نکنید. گاهی اوقات مردم تردید می کنند ، از برقراری ارتباط با تصمیم خود می ترسند و حتی برای مدت طولانی کار می کنند ، از شرکت صادقانه متنفر هستند و آرزوی ترک هرچه سریعتر را دارند. اگر شرایط کار مناسب شما نیست ، خیال خود را از خودداری کنید. هیچ اتفاق بدی رخ نخواهد داد ، کارفرما به سادگی کارمند دیگری را پیدا خواهد کرد. رهبری کافی همیشه دلسوز این شرایط است.
مرحله 3
اگر ممکن است ، سعی کنید امتناع خود را با ادب بیان کنید. البته ، نباید بگویید که کارمند منابع انسانی را دوست ندارید یا فکر می کنید مدیر فرد بسیار باهوش و مناسبی نیست. امتناع صحیح از شغل حتی مانع تلاش مجدد برای یافتن شغل در همان شرکت نمی شود. مودبانه ترین و صحیح ترین بحث در این مورد دعوت به موضع مناسب تر است.
مرحله 4
سعی کنید به جزئیات وارد نشوید و در مورد همه اتفاقاتی که باعث شده شما این کار را کنار بگذارید صحبت نکنید مکالمه خود را با کارفرما کوتاه کنید. مودب باشید ، از این ناراحتی عذرخواهی کرده و برای طرف مقابل روز خوب و رونق شرکت آرزو می کنیم. همچنین می توانید ابراز تأسف کنید که مجبورید چنین کار جالبی را کنار بگذارید. زیاده روی نکنید: گفتار شما نباید تبدیل به جریان چاپلوسی شود.
