همه ما در جستجوی کار امیدواریم که مصاحبه موفقیت آمیز باشد. اما در حقیقت ، بسیاری از متقاضیان هرگز به دلیل متناسب نبودن رزومه کاری خود را به کارفرمای خود نمی رسانند.
شش دلیل عمده وجود دارد که کارفرما پس از خواندن رزومه متقاضی به سختی امتناع می کند.
فرد شرایط شغل را نخوانده است
رایج ترین دلیل این است که فرد نمی فهمد چه نوع کاری به او پیشنهاد می شود. مسلماً در این صورت رزومه به اشتباه تنظیم شده است. تمام ویژگی ها و شایستگی هایی که در یک رزومه نامناسب ذکر شده اند ، به راحتی محاسبه نخواهند شد - کارفرما به آنها دسترسی نخواهد یافت. بنابراین سعی کنید به بهترین شکل ممکن بفهمید چه نوع کاری به شما پیشنهاد می شود.
متقاضی - خارجی
خوب ، همه چیز روشن است. شرکت استخدام کننده هنگام استخدام یک خارجی با مشکلات بسیار بزرگی روبرو خواهد شد: این مشکلات مربوط به خدمات مهاجرت ، هزینه مجوز کار و غیره است. استخدام شهروند "خود" بسیار سودآورتر است. بنابراین ، هنگام درخواست کار در یک شرکت خارجی ، مطمئن شوید که واقعاً غیر قابل تعویض هستید.
متقاضی - دانشجو
به عنوان یک قاعده ، دانشجویان تمام وقت نمی روند. به دلیل تحصیلاتشان ، ترجیح آنها این است که به صورت پاره وقت ، ساعات انعطاف پذیر و همچنین تعطیلات کوچک برای دوره جلسه کار کنند. تقریباً برای هر شرکتی وجود چنین کارمندی غیر منطقی است.
پاسخ های غلط
بسیار ناراحت کننده است که متقاضی به س directlyالی که مستقیماً پرسیده می شود پاسخ دهد و به هیچ وجه س whatال نشده باشد. شما باید سعی کنید به این قضیه پاسخ دهید و چیزهای اضافی که مربوط به موضوع اصلی بحث نیستند حواس شما را پرت نکنند و همچنین سعی کنید جوابهای غلط ندهید ، بهتر است صادقانه اعتراف کنید که کاملاً متوجه نشده اید که سوال چیست در مورد چنین زمینه ای از فعالیت است یا به سادگی با آن برخورد نکرده است.
اشتباهات املایی
یک فرد بی سواد پیشینی تصور می شود که بعنوان فردی بدحجاب نیست. عجیب نیست که یک رزومه با خطاها بلافاصله رد شود.
شیفتگی بیش از حد با لحنی بازیگوش
شوخ طبعی در حد اعتدال خوب است. اگر مقدار آن زیاد باشد ، این می تواند به عنوان یک رویکرد جدی جدی برای کار در کل تلقی شود.
