امروز پاسخ س questionال اصلی کارفرما را پیدا خواهیم کرد: چرا او باید شما را استخدام کند. در واقع ، معیارهایی که HR ry این یا آن رزومه را انتخاب می کند چیست؟ برای تضمین دریافت دعوت نامه برای مصاحبه چه مواردی باید در آن ذکر شود؟
معیار اصلی انتخاب رزومه.
من مطمئن هستم که شما می دانید متخصصان منابع انسانی یک رزومه را به مدت 20-30 ثانیه نگاه می کنند و آنچه را دوست دارند مطالعه می کنند - حدود 2 دقیقه. مدیران باتجربه منابع انسانی در شرکت های بزرگ حتی زمان کمتری را نیز صرف این کار می کنند - حدود 10-15 ثانیه. این قابل درک است ، زیرا برای هر جای خالی ده ها ، صدها و گاهی هزاران رزومه می تواند بیاید ، همه اینها به کیفیت ، جذابیت ، ارتباط آن بستگی دارد. و همزمان می توان چندین جای خالی را همزمان در شرکت تعطیل کرد.
منابع انسانی همیشه در حالت اضطراری کار می کنند ، مهمترین چیز برای آنها پر کردن سریع جای خالی است ، بنابراین رویکرد فردی به یک نامزد در این مورد اعمال نمی شود. اگر خودتان آنها را نشان ندهید ، هیچ کس به دنبال استعدادها و توانایی های شما نیست. رزومه شما ممکن است فقط گم و نادیده گرفته شود.
بنابراین ، اولاً مهم است: - مختصر و مشخص ساختن رزومه ، یعنی در آن فقط آنچه مربوط به جای خالی است که برای آن درخواست می کنید ، مشخص شود. - ثانیاً ، تهیه صحیح سند ، ارسال اطلاعات به روشی واضح و ساخت یافته به گونه ای که به راحتی قابل خواندن و جذب باشد. - سوم اینکه نتایج مشخص کار خود را در همان مکان نشان دهند. مهمترین است. این نتایج باید برای کارفرما توضیح دهد که چرا باید شما را استخدام کند.
بنابراین ، برای برجسته شدن در رقابت ، باید در مورد دستاوردهای خود صحبت کنید. نه آنچه شما انجام داده اید ، بلکه آنچه شما انجام داده اید. روندها مورد علاقه کسی نیست. بیشتر داوطلبان با شور و شوق عملکرد خود را در محل کار قبلی خود توصیف می کنند. برخی از عملکردها را با تجربه مخلوط می کنند. اما فقط تعداد اندکی نتایج را نشان می دهند.
هنگام تهیه این مطالب ، بایگانی رزومه خود را مرور کردم. بنابراین ، فقط 13 نفر از صد نفر حداقل چیزی را در ستون "دستاوردهای من" نشان دادند و بر این اساس ، فقط 13 نفر آن را داشتند!
به طور کلی ، نتایج خاص نه تنها مورد توجه کارفرما است. سالها پیش من به عنوان معلم حقوق در یکی از دانشگاهها کار کردم و هنوز گفتگوهای زیر را بخاطر می آورم: - النا ویکتوروونا ، چرا به من نظر بدی می دهی؟ آیا من تدریس نکردم؟ -چرا نکردی؟ - اما من واقعاً تدریس کردم … یعنی یک شخص فرایندی را توصیف می کند ، در حالی که من به نتیجه ای از او احتیاج داشتم.
و روندها متناسب با همسران نیست. آنها اغلب از همسرانشان می پرسند: اگر کار می کنی ، پس چرا درآمد کسب نمی کنی ، به نظر می رسد که به ماهیگیری رفته ای - و ماهی کجاست ، و غیره. به این معنی که بسیاری از گروه ها می خواهند نتیجه بگیرند ، شما باید این را بخاطر بسپارید.
در نامه ها و نظرات خود ، از من می پرسید که چه چیزی می تواند در ستون "دستاوردها" نشان داده شود ، به خصوص اگر هیچ دستاورد واقعی وجود نداشته باشد.
دوستان من! اگر شما بخاطر ناسازگاری با موقعیت خود اخراج شدید ، پس - موافقم ، هیچ چیز قابل ستایش نیست. اما اگر کارفرمای سابق از شغل شما راضی بود ، این بدان معناست که هنوز برخی از دستاوردها وجود دارد.
برای مثال ، من دوباره به فعالیت های تدریس خود باز خواهم گشت. هنگام نوشتن رزومه ، شخص به راحتی می تواند در ستون "تجربه" نشان دهد: از فلان به فلان تعداد او به عنوان معلم حقوق تجارت در فلان دانشگاه کار می کرد. سخنرانی ها و سمینارها را برگزار می کرد ، در آزمون ها و امتحانات شرکت می کرد. او به خواست خود استعفا داد.
و می توانید به این و دستاوردها اضافه کنید: - یک دوره کامل سخنرانی برای دانشجویان تمام وقت و نیمه وقت ایجاد کنید. - کتابچه های راهنمای تدوین شده - موارد و تمرینات توسعه یافته برای سمینارها ؛ - بازی های تجاری را به فرایند یادگیری وارد کنید ، که 100٪ حضور دانش آموزان را در کلاس ها تضمین می کند. - 18 مقاله در مورد موضوع من نوشت ، که در آنجا و آنجا منتشر شد. - پایان نامه دکتری برای دفاع آماده کرده است. - برای جذب فارغ التحصیلان به موسسه ما ، چندین سخنرانی آزاد در مدارس و لیسانس برگزار کرد.
اکنون این رزومه را از نگاه کارفرما ببینید: او به چه کسی اولویت می دهد - کسی که فقط تجربه کار و عملکرد را نشان داده است ، یا من؟ اگر به این لیست مدرک دانشگاهی اضافه کنید ، استخدام در دانشگاه تضمین می شود!
بنابراین ، می توانید هر موقعیتی را تجزیه و تحلیل کنید ، نه از نظر عملکرد ، بلکه از نظر دستاوردها و نتایج به آن نگاه کنید.
به عنوان مثال ، برای برخی از تخصص ها ، دستاورد اصلی تکمیل کار به موقع است. پس از همه ، هدف از رزومه همیشه استخدام متقاضی در یک سازمان خاص نیست. اغلب ما در مورد خدمات مشترک ، برون سپاری صحبت می کنیم. و سپس یک حسابدار به اصطلاح "ورودی" در شرکت ظاهر می شود ، یک متخصص IT ، یک تکنسین تعمیر تجهیزات و غیره. نتیجه ای که یک مدیر از آنها انتظار دارد ، اجرای با کیفیت و به موقع تعهدات خود در قرارداد است. این بدان معنی است که شما می توانید در مورد آن در رزومه خود بنویسید.
برای مشاوران فروش ، مدیران ، نمایندگان بیمه ، متخصصان املاک و مستغلات ، عوامل تبلیغاتی "موفقیت" حجم فروش + توسعه مشتری است. علاوه بر این ، این نتایج باید با تعداد مشخص و مشخص مشخص شود. برای وکلای "پزشکی قانونی" ، این تعداد دادرسی است که انجام شده و درصد پرونده های برنده شده است. به عنوان مثال ، اگر یک وکیل در طول سالهای کار خود صد پرونده قضایی انجام داده است ، که در آن هشتاد و نه برنده شده است ، پس می توانیم او را به عنوان کارمند آینده خود در نظر بگیریم!
فکر کنید در کار خود به چه نتیجه ای رسیده اید؟ چه چیزی به شما جایزه ، تشکر ، پاداش داده اند؟ چه گردش کارهایی را می توانید ایجاد کرده و بهبود ببخشید تا نتیجه معناداری به دست آورید و سپس آن را در رزومه خود منعکس کنید؟
بنابراین ، بیایید خلاصه و رفع کنیم:
برای اینکه رزومه شما مورد توجه قرار گیرد ، به موارد زیر نیاز دارید: - ساختار و وضوح اطلاعات ؛ - نشانه ای از نتایج و دستاوردهای خاص.
النا تریگاب
