جای خالی وسوسه انگیز با فرصت های شغلی خوب و دستمزد بالا در بازار کار اغلب به نظر نمی رسد. و اگر شما خوش شانس هستید که با یکی از این موارد روبرو می شوید ، مهم است که لحظه را از دست ندهید و بهترین سمت خود را نشان دهید. برای این کار باید بدانید که کارفرما هنگام استخدام نیرو به چه نکاتی توجه می کند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
تحصیلات یکی از مهمترین شاخص هایی است که کارفرما به آن توجه می کند. فارغ التحصیل دانشگاه فردی کافی با دیدگاه گسترده ، انعطاف پذیر ، قادر به یادگیری است. و بیشتر اوقات ، شانس زیادی برای استخدام دارد ، به ویژه در زمینه های اقتصادی ، بازاریابی ، مالیات ، فناوری نانو و غیره. با این حال ، تحصیلات عالیه همیشه مورد نیاز نیست ، بعلاوه ، اگر فارغ التحصیل یک دانشگاه معتبر برای موقعیت مدیر فروش در یک فروشگاه اقدام کند ، این س certainالات خاصی را ایجاد می کند. وجود مدرک دیپلم همچنین می تواند یک عامل ثانویه هنگام درخواست موقعیت های خلاقانه (طراح ، دکوراتور ، سازمان دهنده تعطیلات) باشد - برای چنین حرفه هایی ، خلاقیت و تفکر خلاق از اهمیت بیشتری برخوردار است. علاوه بر آموزش مقدماتی ، لازم است که آموزش اضافی را در رزومه ذکر کنید ، به عنوان مثال - دوره های تازه سازی ، دوره های زبان ، دوره های کارآموزی.
گام 2
سابقه کار معمولاً براساس آخرین شغل متقاضی ارزیابی می شود. اگر آخرین شغل یک شرکت بزرگ باشد ، این واقعیت به نفع متقاضی است. اگر نام سازمان چندان شناخته شده نیست ، رزومه باید شامل اطلاعات مهم برای شغل جدید شما باشد. به عنوان مثال ، اگر شما یک مدیر منابع انسانی بودید و متقاضی پست مدیر منابع انسانی هستید ، تعداد کار قبلی خود را نشان دهید. دامنه مسئولیت های شغلی خود را حتماً شرح دهید ، زیرا در شرکت های مختلف ، موقعیت های یکسان ممکن است عملکردهای مختلف را نشان دهند. کارفرمایان با کسانی که جویای کار هستند و اغلب شغل خود را تغییر می دهند ، رفتار ناخوشایندی دارند. دلایل "بی ثباتی" خود را ترجیحاً - سنگین (تعطیل شدن شرکت ، انتقال به شهر دیگری) حتماً توضیح دهید.
مرحله 3
دستاوردهای شغلی و موفقیت های قابل توجه آموزشی برای متقاضیان بسیاری از مشاغل بسیار مهم است. اگر محاسن شما شامل افزایش فروش شرکت ، گسترش تولید ، اخذ مدرک دکترا و غیره باشد. - حتماً آنها را در رزومه خود بگنجانید ، این واقعیت قابل توجهی به نفع شما هنگام استخدام خواهد بود.
مرحله 4
در حین مصاحبه ، کارفرما لزوماً خصوصیات و مهارتهای شخصی خود معرفی شدن نامزد برای موقعیت را ارزیابی می کند. به احتمال زیاد ، کارفرما از شما می خواهد که خود را معرفی کنید. به روشنی و متقاعد کننده ، بدون اطلاعات غیرضروری ، در مورد چگونگی تحقق یافتن در حرفه خود ، نحوه دیدن خود در موقعیتی که برای آن درخواست می کنید ، بگویید. یک ظاهر خوب فکر شده و ارتباطات غیرکلامی نیز می تواند به ایجاد یک تأثیر مثبت کمک کند. بنابراین ، برای مصاحبه به روشی که در شرکتی که می خواهید در آن کار کنید ، لباس بپوشید ، در حین مصاحبه ، از حرکات عصبی و نزدیکی - تکان خوردن روی صندلی ، لقاح بیش از حد ، دست و پاهای ضربدری بپرهیزید.
