گذراندن معاینات پزشکی توسط کارمندان و همچنین پرداخت هزینه معاینات پزشکی توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.
پرداخت هزینه معاینه پزشکی هنگام استخدام
این قانون کارفرما را ملزم به پرداخت هزینه های مربوط به معاینات پزشکی هنگام استخدام ، مطابق با هنر می کند. 212 قانون کار فدراسیون روسیه.
یا وجوه صرف شده در معاینات پزشکی را به کارمند برگردانید. علاوه بر این ، در مدت زمان بیش از 10 روز از تاریخ ارائه کلیه اسناد پشتیبان در هنگام دریافت نظر پزشکی. در بیشتر مواقع ، افراد با هزینه شخصی خود تحت معاینه پزشکی قرار می گیرند تا در ازای هزینه های بعدی ، غرامت دریافت کنند. اگرچه این مسیر کاملا قانونی نیست. شرکت باید فوراً پرداخت کند ، بعدا هزینه ها را جبران نمی کند.
بنابراین ، مطابق با هنر. 212 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارفرما موظف است با هزینه شخصی خود ، معاینات پزشکی مقدماتی (هنگام پذیرش در کار) و دوره ای (در هنگام استخدام) ، سایر معاینات پزشکی اجباری ، معاینات روان پزشکی اجباری کارکنان ، معاینات پزشکی فوق العاده ، معاینات روان پزشکی اجباری کارکنان با توجه به درخواست آنها مطابق با توصیه های پزشکی با حفظ محل کار (موقعیت) و درآمد متوسط برای زمان گذراندن معاینات پزشکی مشخص ، معاینات روان پزشکی اجباری.
همچنین ، این مقاله بیان می کند که منع کارگران برای انجام وظایف کار خود بدون انجام معاینات پزشکی اجباری ، معاینات روان پزشکی اجباری و همچنین موارد منع مصرف پزشکی را پیش بینی کرده است.
گزینه های پرداخت برای معاینه پزشکی هنگام درخواست کار
معاینه پزشکی قبل از استخدام توسط کارفرما می تواند به یکی از روش های زیر پرداخت شود:
- سازمان توافق نامه ای را با یک موسسه پزشکی خاص منعقد می کند و هزینه معاینه نامزدها و کارمندان ارسال شده توسط انتقال بانکی را پرداخت می کند. این شرکت باید یک برنامه تقویمی برای گذراندن معاینات پزشکی داشته باشد که توسط م byسسه مراقبت های بهداشتی تأیید شده باشد.
- متقاضی با هزینه شخصی خود تحت معاینه پزشکی قرار می گیرد و بعداً کارفرما پول خرج شده را به وی پس می دهد. روش دوم مملو از مشکلات است: در بهترین حالت ، کارفرما می تواند با استخدام سه تا چهار ماه یا حتی شش ماه پس از انعقاد قرارداد کار ، هزینه معاینه پزشکی توسط کارفرما را پرداخت کند ، انگیزه اقدامات خود با این واقعیت است که بعد از اولین حقوق ، کارمند می تواند به شرکت دیگری فرار کند و بودجه سازمان بیهوده هزینه می شود. برخی از شرکت ها که می خواهند در امنیت باشند ، حتی بیشتر پیش می روند و در مقررات داخلی کار سازمان موردی را تجویز می کنند که متقاضی با هزینه شخصی خود معاینه پزشکی اولیه را انجام می دهد و متعاقباً مشروط به اشتغال ، با هزینه کارفرما. ناخوشایندترین گزینه نیز اتفاق می افتد - هنگامی که معاینه پزشکی به پایان می رسد ، با این حال ، وضعیت بهداشتی به متقاضی اجازه کار در این سازمان / شرکت را نمی دهد و هیچ کس بازپرداخت نمی کند. در تمام مراحل رفتار کارفرما نسبت به کارگر غیرقانونی است. طبق قانون کار ، کارمندی که به طور رسمی استخدام می شود باید برای معاینه پزشکی گذرانده غرامت دریافت کند ، حتی اگر در کوتاه ترین مدت ممکن کار کرده باشد (حداکثر تا یک روز).
همچنین ، قانون کار فدراسیون روسیه به هیچ وجه مواردی را مشخص نمی کند که تمام هزینه های انجام یک کمیسیون پزشکی به دلیل عدم تنظیم قرارداد کار با کارفرما متعاقباً برای کارمند باقی بماند.بنابراین ، اگر متقاضی معاینه پزشکی اولیه را پشت سر بگذارد ، کارفرما باید هزینه های آن را برای هر نتیجه جبران کند.
