مدیر استخدام یکی از مشاغل مورد تقاضا است ، چنین متخصصانی در هر شرکت مورد نیاز هستند ، آنها همچنین در آژانس های استخدام کار می کنند. مشکل اصلی فارغ التحصیلان این تخصص کمبود تجربه است ، بنابراین قبل از استخدام به عنوان مدیر استخدام ، باید آن را کسب کنید.
کجا تحصیل کنید و کجا می توانید تجربه لازم را برای یک فارغ التحصیل کسب کنید
البته شما می توانید بدون داشتن تحصیلات خاص ، با اخذ تخصص وکیل ، روانشناس یا معلم ، وارد کار استخدام شوید. اما در حال حاضر ، تخصص "مدیریت کارکنان" یا "مدیر استخدام" در برنامه های آموزشی بسیاری از دانشگاه های بزرگ ، از جمله دانشگاه دولتی مسکو ، دانشگاه بشردوستانه دولتی روسیه ، RSSU ، MADI است.
با داشتن هرگونه تحصیلات عالی ، می توانید حرفه دوم را بدست آورید و در روشهای مختلف انتخاب پرسنل در آموزشها ، کلاسهای کارشناسی ارشد و دوره های مختلف مهارت کسب کنید چنین مراکز آموزشی در دانشگاه فنی دولتی باومن مسکو ، در دانشگاه RUDN ، موسسه فناوری های مثبت و مشاوره فعالیت می کنند.
مسلماً پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه یا دوره ها ، استخدام در سمت مدیر جذب نیرو بسیار دشوار خواهد بود - یکی از اصلی ترین شرایط داوطلبان ، تجربه کار در این تخصص است. اما می توانید از سمت دستیار در یک شرکت بزرگ یا آژانس جذب نیرو شروع کنید. بسیاری از مارک های معروف بین المللی که در روسیه فعالیت می کنند ، به عنوان مثال L'Oreal ، برنامه های کارآموزی را به فارغ التحصیلان دانشگاه ، از جمله در بخش پرسنل ارائه می دهند. می توانید با انتخاب شغل دستیار مدیر برای انتخاب پرسنل در برخی از شرکت ها ، تجربه لازم را کسب کنید.
همچنین می توانید پس از فارغ التحصیلی در یک آژانس جذب نیرو استخدام شوید ، بهتر است یکی را انتخاب کنید که مدت طولانی در بازار کار کرده است. به احتمال زیاد ، شما باید با موقعیت یک فروشنده در جستجوی اولیه متخصصان مورد نیاز مشتری شروع کنید. شما با مستندات کار خواهید کرد ، سایت هایی را برای جستجوی کار مطالعه خواهید کرد ، مکالمات تلفنی اولیه را با متخصصان انجام خواهید داد. در صورت موفقیت ، این تضمین وجود دارد که در مدت یک سال شما می توانید در این سازمان یا در یک آژانس استخدام دیگر مدیر جذب شوید.
چگونه می توان به عنوان مدیر شغل گرفت
اگر تجربه لازم را دارید می توانید به دنبال کار بگردید. برای این کار ، نه تنها از ثبت نام در منابع اینترنتی به دنبال متخصص استفاده کنید ، بلکه مستقیماً با شرکت ها یا آژانس های استخدام تماس بگیرید. جای خالی مناسب اغلب در تالارهای گفتگوی تخصصی اینترنتی ، در موضوعات اختصاص یافته به یافتن متخصصان ارائه می شود.
با نوشتن رزومه ای شایسته و با استفاده از آنچه آموخته اید شروع کنید. برای مصاحبه خود آماده شوید. برای تشخیص مطلوب خود از سایر نامزدها ، رقبای خود ، باید مسئولیت ها و وظایفی را که مدیر جذب نیرو حل می کند به روشنی درک کنید و با اطمینان دانش خود را نشان دهید.
