بازار کار آنقدر گسترده و متنوع است که همیشه نمی توان آن را به تنهایی تشخیص داد. به عنوان یک قاعده ، آژانس های استخدام (پرسنل) به کمک می آیند ، و هم به افراد جویای کار و هم کارفرمایان خدمات ارائه می دهند.
آژانس های استخدام را می توان به دو نوع اصلی تقسیم کرد ، این بستگی به این دارد که مشتری اصلی آنها جویندگان کار هستند یا کارفرما. در حالت اول معمولاً از آنها به عنوان آژانس های استخدام و در حالت دوم آژانس های استخدام یاد می شود.
طرح کار استخدام کنندگان
طرح کار آژانس های کاریابی ، در اصل ، کاملاً ساده است. با پرداخت هزینه ، اطلاعات مربوط به چندین جای خالی که ممکن است مناسب وی باشد ، به متقاضی ارائه می شود. در اصل ، این جایی است که مشارکت آژانس در اشتغال پایان می یابد ، بنابراین نگرش متقاضیان به چنین مشاغل معمولاً بسیار محدود است. آژانس اطلاعات مربوط به جای خالی فعلی را یا از منابع آزاد یا مستقیماً از خدمات پرسنل سازمان ها و شرکت ها به دست می آورد.
آژانس های موسوم به نوع مختلط نیز وجود دارد. آنها هم از جویای کار و هم از کارفرمایان درآمد کسب می کنند.
آژانس های استخدام حرفه ای تر هستند ، کارفرما برای کار آنها پرداخت می کند ، نه متقاضی. وظایف چنین آژانس شامل یافتن نامزدهایی است که تجربه ، دانش ، صلاحیت و سایر ویژگی های آنها حداکثر مطابق با شرایط کارفرمای ارائه دهنده جای خالی باشد. علاوه بر این ، کارمندان آژانس استخدام یک مصاحبه اولیه انجام می دهند ، رزومه را بررسی می کنند ، آزمایشات روانشناسی و حرفه ای ترتیب می دهند. از آنجا که درآمد این آژانس ها مستقیماً به حقوق آینده داوطلب بستگی دارد (هزینه خدمات از یك حقوق ماهانه تا نیمی از درآمد سالانه كارمند آینده متغیر است) ، آنها به بهترین شرایط برای متقاضی علاقه مند هستند. طبیعتاً اگر داوطلب تمام شرایط کارفرما را برآورده کند ، این درست است.
خدمات نمایندگی های جذب نیرو هم توسط نمایندگان مشاغل کوچک که خدمات پرسنلی خود را ندارند استفاده می شود و هم توسط شرکت های بزرگ ، از جمله شرکت های خارجی.
خدمات اضافی
علاوه بر خدمات مستقیم استخدام یا جستجوی شغل ، بسیاری از آژانس های استخدام خدمات اضافی مختلفی از جمله انجام آموزش های آموزشی و انگیزشی ، بررسی و ارزیابی کار پرسنل و پرسنل ، سازماندهی رویدادهایی با هدف افزایش وفاداری داخلی و کارایی کار تیمی ، آزمایش روانشناسی و سایر موارد را ارائه می دهند.. سرانجام ، یک آژانس استخدام می تواند خدمات برون سپاری یک بار یا دائمی ، به عنوان مثال ، نگهداری سوابق را ارائه دهد. برای متقاضیان ، مشاوره در مورد رفتار در یک مصاحبه ، طراحی صحیح رزومه و آموزشهای مختلف ارائه می شود.
