هر کارفرما یا مدیر شرکت با مشکل جذب نیرو روبرو می شود ، خواه یافتن شخصی برای جای خالی یا سازماندهی هرگونه کار فوری با پرسنل موجود. عامل انسانی یک امر بسیار دشوار است ، اما تعدادی روش موثر برای برقراری ارتباط وجود دارد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اصلی ترین عاملی که باعث می شود فرد تمایل به کار داشته باشد ، انگیزه های مادی است. حقوق و دستمزد باید مقدار مناسبی باشد ، قابل مقایسه با پیچیدگی کار انجام شده. در غیر این صورت بعید به نظر می رسد که پیشنهاد شما جذاب شود ، خصوصاً برای پرسنل امیدوار کننده ، با منطق و انگیزه های افرادی که به دنبال کار هستند مغایرت دارد. استفاده از یک سیستم تشویقی نقدی اضافی ضروری است. این شامل حق بیمه ، کمک هزینه و پرداخت یکجا است. به عنوان مثال ، هنگام انجام کار فوری یا کار بیش از حجم معمول ، در پایان ماه پاداش دریافت می شود.
گام 2
طرف دیگر مشوق های غیرمالی است. هر کارمندی موافقت نمی کند که وقتی شأن و آسایش او تحت تأثیر قرار گیرد کار کند. حقوق کارمندان را زیر پا نگذارید ، بی اعتمادی ناشایست و ارتباطات خشونت آمیز را نشان ندهید. به یاد داشته باشید که یک کارمند بدون توجه به هر چیزی احترام می خواهد ، و اگر ارزشش را دارد ، با او دست دهید ، با نام او را ارجاع دهید و مرتباً نشان ندهید که مسئولیت خود را بر عهده دارید ، برعکس ، "از خودتان باشید". همانطور که می گویند ، یک رئیس خوب نه به خاطر ترس ، بلکه به خاطر احترام شنیده می شود. به یک بسته اجتماعی برای کارمندان فکر کنید ، از راحتی آنها مراقبت کنید ، به طور دوره ای رویدادهای شرکتی را ترتیب دهید و گواهینامه ها ، جام ها و سایر مشوق های نمادین را اهدا کنید.
مرحله 3
از نظر بسیاری ، عامل جذابیت اعتبار شرکت ، شرکت یا سازمان است. هویت شرکتی ، رفتار مدرن تجاری ، شرایط خوب کار در محل کار ، تبلیغات شایسته و نام هوشمند زیبا تأثیر بسیار مفیدی در تمایل به کار برای شرکت دارد. شغل فروشنده پشت یک پیشخوان فروشگاه قدیمی به اندازه مدیر فروش در یک بخش جذاب نیست.
مرحله 4
اگر نیاز به استخدام شخصی دارید ، اولین قدم تعیین اینکه می خواهید چه کسی را ببینید. مجموعه ای از خصوصیات شخصی و شغلی کارمندی را که می خواهید در این موقعیت مشاهده کنید ، ایجاد کنید. تحلیل کنید که چقدر می توان هزینه این کار را پرداخت کرد. پیشنهادی را ایجاد کنید که برای سطح چنین حرفه ای چه از نظر مالی و چه از نظر نامحسوس راحت باشد. آگهی موجود را در سایت های جستجوی کار ارسال کنید و رزومه های مناسب را خود جستجو کنید. شما فقط باید گزینه ای را انتخاب کنید که مناسب شما باشد.
