مصاحبه برای هر متقاضی آزمایشی است که در طی آن لازم است خود را از بهترین طرف اثبات کنید. شغل در سازمان انتخاب شده بستگی به چگونگی گفتگو با کارفرمای آینده دارد ، بنابراین شما باید با دقت برای جلسه آینده آماده شوید. اما بدست آوردن شغل تنها دلیل یک گفتگوی مهم با مدیریت به دور است ؛ متعاقباً ممکن است برای انجام انتقال داخلی کارمند ، تجدیدنظر در سیستم پاداش و تغییر شرایط قرارداد ، چنین مرحله ای مورد نیاز باشد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر مکالمه با کارفرما به عنوان بخشی از مصاحبه برنامه ریزی شده باشد ، پس باید آن را با یک سلام و احوالپرسی شروع کنید (شما کی هستید ، برای چه پستی درخواست می کنید و از کجا جای خالی را فهمیدید). پس از آن ، به س questionsالات مربوط به جای خالی مورد علاقه خود بروید ، مسئولیت ها ، محل کار ، برنامه و سایر تفاوت های ظریف را مشخص کنید. از ابتدا نباید به میزان دستمزد علاقه مند باشید ، زیرا چنین رفتاری نشان می دهد که شخصی توانایی پرداخت ندارد و در همه جا بدنبال منافع خود است. اعتبار شما از نظر کارفرما به میزان قابل توجهی کاهش می یابد و این با طرد همراه است.
• برای روشن کردن معنای جای خالی درخواست نکنید (استثنا: موقعیت های جدیدی که در بازار کار ظاهر شده اند و تبلیغات لازم را دریافت نکرده اند).
• مشکلات شخصی را ذکر نکنید. افراد دارای مشکل در هیچ سازمانی مورد نیاز نیستند.
• سعی نکنید عمداً خشنود شوید. چنین نامزدی را می توان بلافاصله با رفتار خود تشخیص داد.
گام 2
سخنرانی خود را آماده کنید باید کوتاه و در عین حال قانع کننده باشد تا نتیجه جلسه آینده پیش بینی شود.
گفتگو مطابق با نکات ایجاد کنید:
• جوهر مختصری از جمله را نشان دهید.
• بر سهم خود در توسعه شرکت تمرکز کنید.
• استدلال در مورد مزایایی که برای بنگاه اقتصادی دریافت خواهد کرد.
• به طور خلاصه ، افکار باید منسجم و کامل باشند.
مرحله 3
قرار بگذارید ، قرار بگذارید. اگر مکالمه بیش از 5 دقیقه طول می کشد ، بهتر است یک بازدید را از قبل ترتیب دهید. در این حالت ، احتمال اینکه همه چیز طبق برنامه پیش برود و گفتگوها به دلیل کمبود وقت آزاد مچاله نشوند ، افزایش می یابد.
