همیشه از پیشنهادی برای موقعیت بالاتر استقبال نمی شود. اگر خود را در نقش یک رهبر تصور نمی کنید ، نمی خواهید حوزه فعلی فعالیت خود را ترک کنید ، و مسئولیتی که بر دوش شما خواهد بود غیر قابل تحمل به نظر می رسد ، یاد بگیرید که با ادب و قاطعیت به رئیس خود بگویید "نه".
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر مدت زمان طولانی است که در سازمانی کار می کنید ، احتمالاً شخصیت و عادات رئیس را مطالعه کرده اید. سعی کنید وقتی او روحیه خوبی دارد صحبت کنید ، و همچنین آماده شنیدن و ارزیابی منطقی همه استدلال ها است.
گام 2
قبل از صحبت با رئیس خود با دقت آماده شوید. امتناع صریح نباید بی اساس باشد - حقایق قانع کننده ای ارائه دهید. به عنوان مثال ، به این واقعیت مراجعه کنید که تجربه شما برای انجام عملکردهای جدید کافی نیست. اگر منصب رهبری به شما پیشنهاد شد ، رئیس خود را متقاعد کنید که شما مجری بسیار موفق تری هستید و به هیچ وجه آماده مدیریت افراد نیستید. شک و تردیدهای شما نباید مبتنی بر ترس یا عدم اطمینان شما باشد ، برعکس ، خود را به عنوان یک کارمند شایسته و مسئولیت پذیر معرفی کنید که نسبت به آینده شرکت بی تفاوت نیست.
مرحله 3
برخی از متخصصان ، که در منطقه خاصی به ارتفاعات زیادی رسیده اند ، عمداً نمی خواهند از نردبان شغلی بالا روند. اگر شما هم یکی از آنها هستید ، ثابت کنید که می توانید در مکان فعلی خود تا حد امکان مفید باشید.
مرحله 4
تلاش کنید بین دلایل شخصی و شغلی عدم پذیرش تعادل برقرار شود. در یک مکالمه ، نباید فقط به دلیل شرایط خانوادگی هدایت شوید. از این گذشته ، برای رئیس ، شما اول از همه یک حرفه ای هستید که اعتماد زیادی به او شده است. حتماً از رئیس خود برای این پیشنهاد تشکر می کنید.
مرحله 5
مکالمه شما با رئیس باید با درایت و بدون ابهام باشد. در حین مکالمه تا حد ممکن صریح و صادق باشید. اگر رهبر در شما نه یک مشاهده گر بی تفاوت ، بلکه شخصی را ببینید که واقعاً به یک هدف مشترک علاقه مند است ، امتناع با رضایت بیشتری دریافت می شود.
مرحله 6
صریح و واضح صحبت کنید. در گفتگو از عبارات گریز و مبهم بپرهیزید ، در غیر این صورت ممکن است سخنرانی سو mis تعبیر شود. در صورت لزوم ، با استدلال های قانع کننده قاطع باشید ، و سخنان شما لوس کننده و ناشکرانه به نظر نمی رسد. این به شما این امکان را می دهد که به هدف خود برسید و روابط خوبی با مدیر داشته باشید.
