مادر ، پدر یا بستگان نزدیک می توانند برای مراقبت از کودک درخواست مرخصی زایمان کنند (قانون فدرال شماره 81-F3 ، ماده شماره 15 ، ماده شماره 256 قانون کار فدراسیون روسیه). برای دریافت مرخصی زایمان برای پدر ، کارفرما باید درخواست و بسته اسنادی را ارائه دهد که بر اساس آن کمک هزینه محاسبه می شود.
ضروری است
- - کاربرد؛
- - شناسنامه
- - یک گواهی از محل کار یا تحصیل مادر ؛
- - گواهی درآمد از همه مکان های کار ؛
- - گواهی بیماری مادر.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر مادر کودک ، بنا به دلایلی ، نتواند از او مراقبت کند ، پدر حق دارد از کار مرخصی بگیرد. حداکثر تا یک سال و نیم ، کارفرما موظف است مزایا را به میزان 40٪ از متوسط درآمد 24 ماه محاسبه و پرداخت کند. از یک و نیم تا سه سال ، کمک هزینه پرداخت نمی شود ، اما پدر حق دارد از کودک تا سن تعیین شده مراقبت کند.
گام 2
برای درخواست مرخصی والدین ، با یک کارفرما با کارفرمای خود تماس بگیرید. درخواست جداگانه ای را برای درخواست مرخصی والدین تا یک سال و نیم و از یک و نیم تا سه سال ارسال کنید.
مرحله 3
علاوه بر درخواست ، شما باید گواهی نامه ای از محل کار یا تحصیل مادر کودک ارائه دهید که وی از این نوع مرخصی استفاده نمی کند. اگر مادر بیمار است ، یک گواهی از یک موسسه پزشکی ارائه دهید که این واقعیت را تأیید می کند. همچنین به شناسنامه کودک و فتوکپی احتیاج دارید.
مرحله 4
بر اساس اسناد ارسالی ، یک کمک هزینه به شما تعلق می گیرد. اگر در کارفرمایان مختلف کار می کردید ، یک گواهی درآمد دریافت کنید و آن را در محل کار اصلی خود نشان دهید ، زیرا شما حق دارید 40 ماه از کل درآمد را به مدت 24 ماه که از آن کسر شده و به مالیات بر درآمد بودجه منتقل می شوید ، دریافت کنید. اما در عین حال ، حداکثر مبلغ پرداختی نمی تواند از 13833.33 روبل بیشتر باشد ، حداقل برای مراقبت از فرزند اول و 438867 67 روبل برای مراقبت از فرزند دوم یا دو کودک نمی تواند کمتر از 2194.33 روبل باشد.
مرحله 5
این سود از روز بعد از پایان مرخصی زایمان شروع می شود. پرداخت در روز صدور دستمزد انجام می شود که توسط مقررات داخلی شرکت تعیین شده است.
مرحله 6
کارفرما حق ندارد از اعطای مرخصی والدین به پدر خودداری کند. اگر باز هم رد کردید ، مطابق روال مقرر در قانون با مراجعه به سازمان بازرسی کار یا دادگاه از آن درخواست تجدید نظر کنید.
