برای رسمیت بخشیدن به اخراج کارمندان ، دستور کارمندان برای فسخ (فسخ) قرارداد کار در فرم واحد سند شماره T-8 و شماره T-8a تنظیم می شود. این سند توسط یک کارمند خدمات پرسنلی تهیه می شود ، توسط رئیس سازمان امضا می شود و به کارمند اخراج شده در برابر دریافت اعلام می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
فرم یکپارچه سفارش فسخ قرارداد کار با کارمند را در فرم شماره T-8 بارگیری کنید. اگر چند نفر از کار برکنار شوند ، یک فرم واحد شماره T-8a مورد نیاز است. فرم را با دست یا در رایانه خود پر کنید.
گام 2
شماره سریال سند و تاریخ سفارش را وارد کنید. در خط "فسخ قرارداد کار" ، شماره و تاریخ قرارداد کاری که با کارمند منعقد شده را بنویسید.
مرحله 3
تاریخ اخراج کارمند (آخرین روز کار) را روی خط "آتش" بنویسید. خطوط "نام کامل" ، "واحد ساختاری" ، "موقعیت" ، قسمت "شماره پرسنل" را پر کنید.
مرحله 4
به درستی خط زمینه های فسخ (فسخ) قرارداد کار (اخراج) را پر کنید ، ورود به آن باید حاوی پیوندی به ماده قانون کار باشد که مربوط به دلیل فسخ قرارداد کار باشد. نمونه هایی از ورودی ها:
- "به درخواست خود شما ، ماده 77 (شماره مقاله با شماره نوشته شده است) ، قسمت اول (شماره قسمت با کلمات نوشته شده است) ، بند 3 (شماره مورد در شکل است) قانون کار فدراسیون روسیه (روی خط زیر نوشته شده است) "؛
- "با توافق طرفین ، ماده 77 ، بند 1 قانون کار فدراسیون روسیه (نوشته شده در خط زیر)."
مرحله 5
در خط "Ground" نام ، شماره و تاریخ سند اصلی را ذکر کنید ، به عنوان مثال ، "اظهارنامه 2012-10-03" یا "توافق در مورد خاتمه قرارداد کار شماره 1 از 2012-10-03" را بنویسید.
مرحله 6
سفارش را توسط ناظر امضا کنید و کارمند را با سند آشنا کنید. کارمند اخراجی باید دستور را امضا کند ، تاریخ آخرین روز کار در سازمان را نشان دهد. ثبت سفارش را در ثبت اسناد پرسنل انجام دهید.
مرحله 7
بر اساس دستور ، در کارت شخصی کارمند (فرم شماره T-2) ، دفتر کار ، یک "یادداشت محاسبه پس از فسخ (فسخ) قرارداد کار با یک کارمند (اخراج)" تنظیم کنید "به فرم شماره T-61. یک نسخه از سفارش و یک یادداشت محاسبه به حسابدار حقوق و دستمزد بدهید.
