شما چه کسی باشید ، یک زن یا مرد ، یک سازنده یا یک حسابدار ، یک کارمند معمولی یا یک رئیس بزرگ ، هیچ کس از نیاز به دنبال کار جدید در امان نیست. علاوه بر این ، اغلب ، مدیران باید با دقت بیشتری در مورد هر مرحله از فرآیند جستجوی کار ، با مرحله سنتی - نوشتن رزومه ، فکر کنند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
رزومه خود را با اطلاعات عمومی (نام ، سن ، وضعیت تأهل) شروع کنید. همچنین فراموش نکنید که موقعیتی را که برای آن درخواست می کنید نشان دهید. عکس خود را ارسال کنید یا خیر - خودتان تصمیم بگیرید (در اینجا چیزهای زیادی به فوتوژنیک بودن و اطمینان به جذابیت شما بستگی دارد).
گام 2
تجربه کاری خود را شرح دهید. از آخرین مکان شروع کنید ، زیرا سالهای آخر اشتغال شما برای کارفرمایان بالقوه از اهمیت بالایی برخوردار است.
مرحله 3
برای هر شغل از قانون سه س Followال پیروی کنید: چه کاری انجام داده اید ، چه کاری به دست آورده اید و چگونه.
مسئولیت های شغلی خود را به روشنی ، مختصر و بدون استفاده از الگوهای کتاب مرجع صلاحیت شغلی بیان کنید. به عنوان مثال ، عبارت "اداره ای که به من سپرده شده است" در بهترین حالت کارفرمای بالقوه را علیه شما رو نمی کند و در بدترین حالت - رزومه شما به سطل آشغال ارسال می شود. اگر شما مسئول یک بخش (بخش ، شعبه) بودید ، پس باید توانایی های سازمانی ، استراتژیک و شناختی خود را منعکس کنید. به عنوان مثال: کارهای واحد را از "0" سازماندهی کرده ، سیستمی از انگیزه کارکنان را ایجاد کرده و غیره نتایج فعالیتهای خود را بیان کنید (دستاوردها ، آمار). البته ، ما در مورد افشای اختراعات یا اسرار تجاری خودشان صحبت نمی کنیم.
مرحله 4
برای هر محل کار توجه ویژه ای به تعداد پرسنلی که نظارت می کنید و سلسله مراتب گزارش (که مستقیماً به شما گزارش داده اند و نحوه تفویض اختیار شما و شخصاً به آنها گزارش داده اید) توجه ویژه داشته باشید.
مرحله 5
اگر تجربه کاری بسیار غنی است ، پس نباید اولین مراحل حرفه ای را با جزئیات توصیف کنید. فقط کافی است مکان های کار را با ذکر محدودیت های زمانی لیست کنید.
مرحله 6
اگر صاحب مشاغل شخصی خود هستید یا به مالکیت خود ادامه می دهید ، فراموش نکنید که این داده ها را ذکر کنید (این حتی می تواند یک مورد اضافی باشد ، زیرا برای برخی از کارفرمایان این یک امتیاز مثبت است ، در حالی که دیگران به علاقه شما برای کار به عنوان کارمند فکر می کنند)
مرحله 7
افرادی را که می توانند توصیه هایی ارائه دهند لیست کنید. هیچ کس از شما نمی خواهد شماره تلفن را در رزومه خود ارائه دهید. فقط کافی است اشاره کنیم که توصیه ها در صورت تقاضا ارائه می شود ، این سطحی نیست که تلفن های آن تکرار شود.
مرحله 8
نکات اضافی ممکن است خواسته های شما در مورد زیرمجموعه بودن (برای بعضی از افراد ، مستقیماً به مدیر کل بودن از اهمیت بیشتری برخوردار باشد) ، آمادگی برای سفرهای کاری و غیره
مرحله 9
تمام رزومه حرفه ای شما باید در 4 و 4 صفحه باشد. حجم بیشتری می تواند علیه شما بازی کند ، زیرا اطلاعات فراوان می تواند یک کارفرمای احتمالی را خسته کرده و شما را به عنوان شخصی توصیف کند که نمی داند چگونه افکار شما را به روشی ساختار یافته بیان کند.
